。

    所以我要告诉你的一点，在炎黄集团，少求人、多求技术、多求流程，多求核心竞争力，这样做实际上对组织是有益的。”

    他散过去一支烟，点燃后抽了一口，烟雾缭绕中，他的声音显得更加沉稳，

    “记住，炎黄集团内部面对我的时候不需要情商。

    而且，你会发现，好企业的人他的情商都不高。

    不信你看看，外资企业出来的人二呼呼的可多了，都不是什么情商高的人。”

    说起这个，朱兆江只能点头。

    徐立华从摩托骡拉、诺鸡鸭、西蒙子挖的人不少，个个在波导都呆不了多长时间。

    彼此都不适应对方的聊天方式。

    语境都不同。

    抖了抖烟灰后，卿云淡淡的说着，“在我看来，情商是因为你没有能力，没有地位，没有权力时候的权宜之计。

    说难听点就是出卖自己的尊严，展示给别人自己的卑微，再那么一点你就是卖惨。

    你现在需要卖惨吗？

    都说你情商低，但你在波导30岁就做到了主管销售的副总经理，这说明了什么？

    说明你的能力，无需情商。

    在炎黄，也是一样的，朱兆江，给我挺起胸膛来，你是我的恩格拉拉里克！”

    朱兆江闻言情不自禁的点了点头。

    恩格拉拉里克怎能低头？！

    此时卿云的情绪又是一松，耸了耸肩膀，轻轻说到，

    “术业有专攻，我需要情绪价值我会找专业的人，你就别来凑合了。

    不要考虑什么，做好我给你的事，你最重要的职责是教练。”

    六个女朋友，他的情绪价值早就拉满了。

    何况，那些投诚过来的高管们，哪个不是人精？

    哪里用得上朱兆江来溜须拍马？

    但是……

    “教练？”

    朱兆江疑惑了，这是卿云在他面前第二次说起这个词语。

    卿云笑着点了点头，“是的，教练！团队教练！”

    吐出一口烟雾后，他定定的望着朱兆江，

    “我给你举个例子，我的大舅哥，他曾经问了我这么一个问题：到底如何评价一个干部是否合格？”

    朱兆江的背不由自主的挺了起来。

    小卿总的大舅哥……

    国内顶级富二代，秦相宇。

    华西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。

    那么对话的双方，是没有虚与委蛇或者忽悠的。

    “当时他面临一个什么情况？华西厚朴有很多部门，每个部门都设置一个经理的岗位。

    有一些经理在公司上班确实时间不短了，但是所在部门的结果并不是很好。

    而这些经理反而有这样的想法：在公司干这么长时间了，没有功劳也有苦劳。当下结果不是太好，但是长时间累积起来结果也还可以的。

    在这种想法背后的潜台词，是我该晋升了我该加薪了。

    我大舅哥的疑问是：

    如果不晋升，他们确实在这个位置上待了那么长时间；

    但如果晋升，他们的能力也确实不匹配。

    该怎么办？”

    朱兆江闻言也苦笑了起来。

    这是企业的通病。

    卿云双手一摊，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有数量庞大的平庸者。”

    又抽了一口烟，顶着女帝和小雅姐暗戳戳杀人的模样，美滋滋的过了一下烟瘾，他继续说着，

    “我们到底该怎么评价一个管理人员的能力水平？

    个人观点，在我的眼里，我觉得管理人员和教练的评价标准是一样的。”

    朱兆江很想吐槽一句，民营企业里，董事长的个人观点，其实就是公司的意志……

    “一个人是不是一个好的教练，要看他培养出了多少个优秀运动员，这些运动员取得了什么样的成绩。

    对一个管理干部而言，就是看他能否持续培养出敬业的员工，有结果的员工。

    因为一个企业只有培养出大量敬业的员工，才能取得卓越的绩效，才是一个有持续生命力的企业。

    所以，培养敬业的员工就是管理干部的职责所在。

    其他的指标，都是耍流氓。”

    朱兆江不知道自己是该点头还是摇头的。

    教会徒弟饿死师傅，是所有管理者心中永远需要面对的问题。

    但是，人在屋檐下不得不低头。

    他不傻。

    他很清楚，面对卿云的邀约，他没有退路。

    徐立华是先民营后国资的，跟了徐立华这么多年，他很清楚，民营老板的底限有多么低的。

    拒绝卿云亲自上门的邀约，完全是不给小卿总面子，自绝于整个行业。

    有的是人愿意通过踩他一脚，来和小卿总攀

『加入书签，方便阅读』