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但是这个大突破是怎么个突破法,也是一个问题,领导都喜欢给你含含糊糊一个框架,让你自个儿去体会,可是现在黄文旭是真没有那么多精力来折腾这个了,他希望获得一个更细分更准确的回答。
目光流转,黄文旭看着陆为民,试探性的道:“老领导,我和您之间还能有什么不能挑开的话么?你有合适的人选也可以推荐给我们组织部门,张书记和祁书记也和我说了,这一次人事变动中要多征求您的意见,你也是老丰州了,尤其是咱们下一步面临着的经济表现上的压力很大。”
“文旭,这本该是你们组织部门的事情啊,没错,我是有我的一些想法,但是想法要融入于你们组织部门的意图中,我并不单单指某一个职位,或者说不单单指某个区长职位,也不单单指某个人,区长,副书记,常务副区长,常委和副区长这些人选上,我希望这一次的人事安排,尤其是双庙和伏龙两个区的人事安排,更多的要考虑城市经济的建设和发展,换而言之,也就是要重点考察选拔在经济能力上比较突出的干部,哪怕他们在某些方面上条件和我们现在选人用人的制度上有些距离。”
陆为民语重心长,但是黄文旭不为所动,仍然只是看着陆为民。
“老领导,你的意思我明白,这一轮人事调整上,地委定下的基调也就是要人尽其才,说得再直白一点,就是哪个岗位上用哪个人要有针对性,用你当分管经济的副书记或者常务副区长,肯定是要求在经济工作能力上有些造诣的。拿得出一些实际的,这一点我心里有谱,不过区长人选,涉及全面,您这么一说。本来我心里还有一些后备人选的,也被你说的没把握了,您给我推荐推荐,如何?”
被黄文旭打败了,这家伙是油盐不进。
不过陆为民也信得过黄文旭的话,对方本身就是搞经济工作出色才登临此位。在选人用人上肯定也有他的判断力,倒不是敷衍自己。
不过正如对方所说,区长人选,不比其他副职,那是要主持全面工作的,每个人看人用人的尺度角度都未必一样。有些领导侧重胸襟气度,有些领导重视头脑思路,有些领导看重观念理念,有些领导则注重作风风格,各有偏重,在具体位置上每个人综合起来心中人选也就不一样了,哪怕是黄文旭在很多观点上和自己一致。但是在具体某个人选上,也未必一致。
“嗯,阜头是我在丰州干得最顺心的两年,无他,就是有一帮能够搭得起手,无论是思路观念还是想法意图和工作作风都能比较默契的一帮人,我很看好他们,像冯西辉、糜建良、田卫东、巫嗣润几个人都非常优秀,各有所长,无论是双庙还是伏龙。都需要一批敢想敢干敢闯敢拼的干部,尤其是在区长人选上,我觉得更需要一个有锐意进取敢于突破的人选,……”
和黄文旭的谈话很顺利,同时也从黄文旭那里获悉了一些传递过来的消息。那就是张天豪和祁战歌的确对这一轮人事调整上更注重于经济能力,同时也表现出了愿意更多的征求自己意见的意思。
不管这个意思是真是假,是表面上还是真心实意,这番好意他都得受着,要承情。
他现在也的确无法矫情,现实状况也不容许他去矫情。
但黄文旭还是告诉了他,要用徐越当一把手,恐怕要和张天豪沟通好,避免引来不必要的误会。
个人恩怨也好,私人感情也好,都说不能带到工作中来,但现实生活中却很难做到,对你有了不良观感,你做什么事儿都可能会挑出毛病来,对你观感上佳,那么一些小毛病自然也就被有意无意的忽略了,就这么简单。
人本来就是感情动物,之所以有好感有恶感,都是工作生活中因为一些具体细节因素逐渐形成的。
但陆为民相信自己可以在这个问题上和张天豪沟通好,虽然张天豪可能会有一些不舒服,但是陆为民也没有太好的办法,放眼望去一大帮处级干部,但是能够让他觉得有把握的,就两个,温有方也不错,但是张天豪重心放在阜头,温有方到这两个区肯定是要当区委书记才行,而阜头是重头戏,张天豪不会答应,最起码这一两年里
吕文秀也发现老板的心情变化很快,前两天心情还很糟糕,显得有些暴躁,但是两天后又看着老板居然一个人在办公室里哼歌,仔细听了听,居然是老歌,汪明荃的《万水千山总是情》,也不知道老板居然会喜欢这种老歌,虽然粤语差得不是一般化,但是感觉得出来,老板心情很不错。
“专员,那个电话……”吕文秀已经是第三次提醒陆为民了。
前两次提醒,一次电话没有打通,对方关机,一次是对方没接听,后来也没有回过来,弄得陆为民似乎也就有点儿失望,后来就再没有打了。
不过吕文秀倒是牢牢的记住老板对自己的吩咐,要提醒他这件事情,直到老板明确吩咐不需要再提醒自己这件事情了。
“哦?”陆为民楞了一下,看了看电话,想了一阵之后,才又拿起电话。
吕文秀提醒的是给佟舒打电话。
佟舒自从那一次来找过
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