人都是想往高处走的,每个人都想着能够进入有发展潜力,有前途的大公司。而现在的时代科技完全符合这个要求,那些普通项目的程序员或许真的是没有必要那么关注了。
只是张思源还是有些不放心,朝张俊奎问道:“现在还有多少人在面试?”
“已经面试等着结果的现在有五十几个,还有一百多个没有面试的。按照您的要求,都是有程序员工作经验一年半以上的。可以毫不夸张的讲,如果咱们的条件放低的话,这个数字起码翻一倍。这也是我今天来找您的原因,要是这样下去的话,那么公司的管理上真的会有很大的纰漏。”张俊奎答道。
张思源揉了揉脑袋,抬头朝张俊奎问道:“不能新租职场让一些人升上来去带着他们吗?”
“不能,我跟徐总沟通过这个问题。目前各个部门的工作都比较紧,如果抽调一些公司老员工出去带他们,那么会对目前的项目造成影响。最主要的是公司马上还要有一批人出国,这批人的空缺,目前在公司闲置的人员已经完全可以无缝链接上。而那些老员工出国后,这些闲置员工还需要留下的员工带着,根本抽调不出人手去管理那些新招的人。毕竟他们进来还有一段考核期,不然技术部那些项目也不放心给他们做。”张俊奎听到张思源的话,知道张思源还是不想放弃,连忙答道。
然后没等张思源说话,张俊奎就接着说道:“张总,咱们时代科技现在是国内顶尖的互联网从业公司。那些程序员削尖了脑袋想进咱们公司,咱们目前真的没有必要这么招人。或许等总部大楼建成后,可以这么招,而且我也不建议。”
“说说看你的理由。”张思源看着张俊奎。
张俊奎喝了口水润了润嗓子:“咱们是最顶尖的公司,就算有什么新开发的项目。最先需要的肯定是管理者,其次才是执行者。而执行者,说句不夸张的话,如果咱们公司现在有什么新项目需要研发,那么两个星期内咱们就能招齐一个五十人团队。这个没有一点水分,完全是我统计出来的真实数据。要知道以咱们在行业里面的地位,不管是招人,还是挖人,都是一件轻而易举的事情。咱们已经过了那种黑猫白猫都要的时候了,咱们技术部以后的招人方向,应该是中层管理者,而不是那些做了一两年却还是只能做执行者的人。”
张思源闻言点了点头,朝张俊奎说道:“好吧,这件事我知道了。我再考虑考虑,下班之前我会给你答复。”
张俊奎听到张思源这么说,点了点头便走了出去。张俊奎相信张思源一定会采纳自己的建议,毕竟在他甚至于公司很多人眼里,张思源是一个天才策划者,可却不是一个称职的管理者。对自己公司的很多东西,张思源还不一定有他们熟悉。
等张俊奎走出去后,张思源不禁在脑海里回忆起张俊奎刚刚所说的话。在想了一会儿后,张思源的嘴角露出了一丝笑容。原来不知道从什么时候起,时代科技已经成为一个不需要费尽心思到处挖人的公司,已经成为一家求职者打破脑袋都想进入的一家的公司。想通这件事的张思源,拿起手旁的座机,拨通了张俊奎的分机号。
刚刚走到自己办公室的张俊奎,接通电话后便听到张思源那自信的话:“你的建议我同意了。”
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