照顾郑博宁。

    这种公司文化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？

    于是他决定回到宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在宝堂也能感受到家的温暖。

    他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。

    或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。

    但杨认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多么诱人的薪水。

    企业文化也应该是其中需要重要考虑的一项。

    别的不，郑博宁为什么对自己如此言听计从？还不是因为自己在他危难时帮了他，其实也不过是举手之劳而已。

    他对郑博宁提出邀请：“有没有兴趣来宝堂工作？”

    “有，太有了啊！你不我都想找你来着！”郑博宁情绪激动的道。

    杨“哈哈”大笑：“你这样的话，薪水上可占不了主动的！”

    “薪水没关系，只要平均水平就行了！”郑博宁无所谓的摆了摆手，“反正我宅男一个也花不了多少钱，足够钱买我喜欢的手办、看电影啥的就够了！”

    “呵呵，那行！”杨笑着点了点头，“你在万维一个月是多少？或者年薪多少？”

    郑博宁掰着手指算了算：“去年的话，一年我拿到了三十万吧！”

    杨点了点头，对于一个毕业后干了七年工作的程序员，且技术能够达到技术总监级别的程序员，一年三十万这个价位还是比较合理的。

    或许有人会，这工资会不会太高了，我在别的行业累死累活干一辈子，也拿不到这个年薪啊。

    这就不得不下供求关系了。

    前几年还好，程序员的工资其实并不太高，因为互联网行业只有那么多，互联网就是互联网，和别的行业并没有联系在一起，所以供求关系是比较稳定的。

    但这几年大环境都变了，大家可以看看，出租车行业有快车切入互联网、旅游行业有携程艺龙切入互联网、金融行业有余额宝……

    基本上是加有点规模的公司，都需要做移动互联网。

    以前需要程序员的行业就只有传统i行业和互联网行业。但现在的情况是，每一个行业都需要程序员。

    就拿宝堂来，难听点，你一家按摩店也需要程序员？

    但事实就是如此。

    而每年的程序员数量是有限的，一下子那么多行业都需要程序员。

    程序员的薪水自然就是水涨船高了。

    特别是像郑博宁这样有技术有资历的程序员。

    杨道：“这样吧，跳槽后不加薪水肯定是不行的，我给你加百分之十的薪水，三十五万！五险一金另算！嗯……如果干的不错的话，你也喜欢宝堂，咱们再谈股份的事，如何？”

    郑博宁无所谓的点头：“其实我对钱真的无所谓，不过实话，健康卫士只靠我自己的话做出来是会很慢的，我需要再多几个人，我需要了解我的权利有多少！”

    “首席信息官，或者随便什么你觉得好听的名字，反正公司关于i开发的事项都交给你！至于人，你算下需要几个人，开多少薪水，报给我，如果我不在的话，你可以报给叶梦蕊！”杨道。

    郑博宁点头：“短时间内不需要多少人，大概也就两三个人，毕竟只是第一版的软件，不费力的！”

    话间二人到了公司。

    把车停好，带着郑博宁进门后，杨问楼层服务员：“杜经理和叶经理呢？”

    “他们在楼上会议室呢！”服务员道。

    “嗯，来的客人呢？”杨又问。

    服务员轻笑道：“杜经理带体验了下理疗，这会儿已经睡着了，杜经理没让人去打扰他！”

    这一幕服务员都已经不知道看过多少次了，基本上很多第一次来理疗的，理疗前都不要不要，但理疗后都舒服的不要不要了。

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