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    别看这个数字少，很多三四十人的工厂，一年的利润其实也就一两百万。

    比起来，宝堂这利润其实不算低了。

    事实上如果杨心黑一些的话，宝堂的利润会更高，主要拉低利润的是人员工资和待遇。

    苏琴，就是以前南四环项目部项目经理潘瑞广的老婆，因为杜痕的官司，辞职躲了一段时间，官司结束后，就直接来宝堂上班了，正好宝堂也需要一名专业的财会人员，一直让叶梦蕊负责的话，叶梦蕊是会崩溃的。

    站在叶梦茹旁边的苏琴道：“杨总，我觉得咱们给员工的待遇会不会太好了些？当然，我不是指公司，而是社保之类的，事实上现在我知道的绝大多数公司，虽然给员工的工资高，五六千六七千都有，但社保其实都是按照最低工资标准一千五的基数来缴社保的！”

    杨想了想，问：“现在咱们的平均工资是多少？”

    “理疗师的话，有七千五！”苏琴不假思索的道，这些数字都记在她心中的。

    杨问：“七千五的基数和一千五的基数，缴社保，差多少钱？”

    “七千五的话，五险一金咱们公司要缴三千一百八。一千五的话只要缴一千二！这实际上还是差的比较多的！”苏琴算了算道。

    一个人差两千块，三十个人一个月就是六万块。

    苏琴又继续：“这还只是一部分差额，事实上基数高的话，员工缴纳的部分也要增加六七百，再加上个人所得税，员工每个月的开支也会增加一千左右！”

    “社保肯定是要缴的，而且缴的多，对他们今后养老什么的也是有好处的！养老金会拿的比别人多！更何况，句不好听的，五险一金中有失业保险，万一哪宝堂倒闭了，他们失业保险缴的额度比较高，对他们也是好事啊！”杨似是自言自语的。

    然后他看向苏琴，又看了看叶梦蕊，问道：“这是你们的想法呢，还是员工们的想法？”

    苏琴没敢话。

    叶梦蕊和杨也比较熟了，她没什么顾及，直接：“有部分员工是这么觉得，他们甚至主动找过我们，问能不能按照一千五的最低工资来给他们算税和缴社保！”

    “为什么呢？”杨问。

    “这样的话，他们每个月到手的现金可以多至少一千块！”叶梦蕊。

    “呵……这还真是……”杨有些无语，这看似他们每个月多拿到手一千块，但实际上，宝堂也少付两三千块呢。

    宝堂宁愿自己多付钱，帮他们把各种保险保障做充足了，可他们为了眼前的蝇头利，还不领情。

    叶梦蕊道：“按我想啊，干脆就听他们的好了！他们自己愿意少缴钱，我们开心还来不及呢！”

    杨摇头，他问：“咱们的工资待遇，在业内如何？”

    “在业内的话，应该是领先同行业至少百分之五十！”叶梦蕊道，“更别什么下午茶，不限量的餐点之类的，这出去是要羡慕死很多人的！”

    杨算了算，：“那就是，即便少了这一千块，他们的待遇也是比别人要高了喽？”

    “那自然！”叶梦蕊点头。

    “那行，我心里有主意了！”杨，“这件事呢，你们去给他们解释！具体怎么解释，我不关心，但一定要让他们能够接受！明白吗？”

    叶梦蕊瞪大眼睛看向杨，一脸的不明白。

    杨问道：“不明白是不是？”

    叶梦蕊点头：“确实不明白，他们自己不要，我们也占便宜，何乐而不为呢？”

    “呵呵，这就是企业文化啊！”杨道，“咱们宝堂如果要做大的话，必须要有自己的企业文化，我觉得企业文化可以从这里开始，就是要让员工们无后顾之忧，要让他们觉得，自己牛！”

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