成功验收，成绩甚至不比极星工厂那边差。

    之前刘明胜、张奎、马东升三个人做评委，各小组自己推荐出技术最好的一两个人来了场技能比试，在十几个人中选出了公认前三的公认，但还没说奖励。

    这个当然要夏宇这个当老板的来。

    夏宇让人把大家都召集到一块相对宽敞的地方，摘下口罩拎在手上，直接开口道：“各位，我是夏宇，是极星的老板，这里大部分人都没见过我吧，我是你们原来明德夏总的侄子，所以大家还是一家人，没变哈！”

    他这口才真说起来算不上多出色，不过说话却给人一种很真诚的感觉，这一句也拉进了不少关系。

    “大家也听说了，咱家的mp3播放器在市面上在卖得很好，原来极星工厂的都拿了额外奖金，部分能力突出的都有特别奖。今天我就在当着大伙儿面这儿宣布，这个政策也要落实到咱们极星新厂来！”

    这话一出，整个车间都自发鼓起了掌。

    这事他们都听过，私下还有不少不信的。肯给普通劳务工发奖金，还直接是500块，这事在这么多工厂都没听说过！

    夏宇又给填了把火：“大家也知道了，组装mp3呢是比u盘要复杂一点，工序多点，但操作上都差不多。极星老厂那边的计件标准以前是一块钱一个，不过大家这两天也看到了，有了这几台家伙，就不能完全按照之前的手工装备计件算啦！”

    他指着一边的四台半自动贴片机说道。

    确实不能这么算。

    极星老厂那边是没有贴片机的，只有简单的装配线，所以基本的操作只能由人工完成。

    但贴片机则可以显著提高效率，它可以把集成电路、电阻、电容等元件，通过设置好的程式化移动来焊接到pcb电路板上。当然这只是初步的，下面还是要手工补充焊接，这也是工人们主要的操作。

    这样做出来的产品质量更好些，尤其在之前北极星k1确实存在问题的抗摔击差等问题。

    按照刘明胜他们前两天的估算，这种模式在工人们都熟悉后，可以提高15%的工作效率，已经相当不错。

    这也意味着正式投产后，极星电子两家工厂的产能将提高到2500台，足够满足市场需要了。

    但这样一来，再完全按照计件工资来算就不公平了，毕竟难度下降了一点。

    工人们这几天都在培训这个，也都知道这个理，不过还是急切的盯着夏宇看到底啥待遇。

    “大家这么盯着我，我都发毛了！”夏宇抿嘴一笑，继续道：“今儿我也说下我给大家的第一个惊喜，咱们这边从明天正式开工开始，工资仍然按一个一块钱来发！”

    这就是加薪15%啊！

    刘明胜听了都是一惊，之前夏宇都没跟他商量。极星电子这边工厂给的一块钱本来就不低了，单靠手工有的厂还是9毛呢，管住宿的6毛的都有。

    现场氛围更是火爆起来！

    极星新厂的这五十多名工人，加上七八个熟工，这些天没少被“洗脑”，说的就是极星电子的待遇有多好，北极星k1销售有多火爆，以后福利肯定少不了。

    有不少人是不信的，货卖的好但对工人苛刻甚至无故扣罚工资的，这年都还少吗？

    不过夏宇当着大家的面这么承诺，打消了绝大多数人的顾虑，大家忍不住讨论起来，然后是更起劲儿的鼓起掌来。

    也有人开始盘算着，以自己的熟练度一天能挣多少钱了。

    夏宇顾不上大家激动，继续说：“我知道有人肯定在想，极星现在运气好，产品卖得火才敢这么干，以后效益差了咋办？所以今天我就把第二句话撂在这，以后所有极星电子的劳务工全部重新签订合同，改为合同工！”

    轰！

    “不会吧！”

    “真的假的？”

    “小夏老板这是说胡话呢吧，全转为合同工！”

    刘明胜感觉自己的小心脏都快承受不住了，极星电子现在势头是不错，可也不带这么玩的啊！他甚至犯傻的跟旁边的张奎喊道：“夏总说啥呢？是不是我听错了！”

    因为周围人声鼎沸，不得不用喊的。

    张奎、马东升还有旁边一众熟工也都彻底惊呆了，整个南粤省大大小小上千个工厂，除了要高级技术的特种工厂，哪有全收合同工的？就算是一些几千人的大厂，名牌厂家，也不都是主要靠计件劳务来？只不过把食堂宿舍修上给外地打工的人服务罢了。

    夏宇早就想到会是这种场面，他等了十几秒钟，然后伸出手往下压，渐渐人声开始降下来，又很快全部消停。

    “大家听我说完！我说的合同工，是指极星给大家提供基本劳务合同，签订时间一年起。平时工资还是按照计件来，该奖励的还是奖励，但如果极星这边没有足够的订单量呢，就按照最低基本工资给大家发，每个月1800，大家觉得咋样？”

    原来如此，刘明胜吓出一身冷汗，心想这夏总还好不是真的发疯了。

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