2008年才迈进四月下旬，但一个叫萧潇的年轻女人，却携带着三个身份席卷了整个c市。

    她是首富傅寒声的太太；她是唐氏最年轻的董事长；她是c大金融系研究生。

    她在三月初，以一张张不雅照轰动了各行各业，却在数日后，被融信董事长漂白不堪，自此女性拥护群体翻涨数百倍。

    她在四月初，以新任董事长的身份入主唐氏，都说新官上任三把火，这话用在萧潇身上可谓是再合适不过了。

    萧潇点燃的第一把火，是低调收购互联网企业，并在重组之后，进行严密运行，只待上市。为唐氏引进互联网产业链，是她就任以来的第一把火犬。

    第二把火，与其说是萧潇点燃的，还不如说是唐氏董事会点燃的。萧潇的收购计划，遭遇了唐氏董事会的阻力和大规模反对，甚至为了表明心志，高层会议上，共计有72名中高层成员集体辞职逼迫。

    听说萧潇全部批准，引来唐氏上下一片哗然踺。

    唐二爷当天闯进萧潇办公室时，萧潇正在慢条斯理的写书法。

    “你是认真的？”唐二爷定定地看着萧潇，那目光似是恨不得把她给吃了。

    萧潇头未抬，出言驳斥：“言而无信，何以服人？”

    唐二爷实在是太恨了，以至于出口之声近乎咆哮：“唐妫，唐氏迟早有一天会败在你的手里。”

    “你错了，我是在救唐氏。”

    在那间足够明亮的办公室里，萧潇放下笔，白纸上赫然出现了四个大字：慈不掌兵。

    笔锋遒劲有力。

    这四个字，萧潇曾被外公告诫过，也曾被傅寒声通晓过，这四个字在当天写完，在隔天正式的悬挂在了办公室的墙上，直对办公桌。

    那72名集体被辞的员工当天就上了报。试想一下，72名穿着职业套装的男女，一个个抱着大箱子走出唐氏，那该是怎样一幕景。

    这事曝光，不仅是媒体圈，就连商界也在频频讨论此事，不乏商人私下感叹：“这丫头实在是太狠了，这般破釜沉舟，想必是心里比谁都通透，她这是挖了一个坑，故意引老唐往坑里跳，做事这般雷厉风行，比她母亲可是难对付多了。”

    萧潇点燃的第三把火，是在4月22日，她在董事会议上，陈述唐氏管理制度存在弊端，决议推翻重来，她在会议上讲了一系列新政策实施，讲到董事会“纳才核亲”时，气得唐二爷差点破口大骂。

    所谓纳才核亲，是指董事会应该注入新得血液，而不是墨守成规，惟亲才用。亲人在一起，顾虑重重，凡事打亲情牌，也容易抱团，包庇彼此失误，长此以往，除了不利于唐氏未来发展，更会留下一系列祸端。

    萧潇主张对唐氏成员进行考核制度，若是无才，便该回炉重造，把机会留给唐姓以外的有才之人。

    这样的决议，无疑激起了唐氏成员的极力斥责。

    舍弃自家人，选用高端人才持股，简直是缪谈。

    唐二爷冷冷地笑：“我也是唐家人，依你的意思，我为了坐稳董事会，是不是也应该被你考核？”

    萧潇看着唐二爷，这时谢雯敲门，送了一份文件进来，平摊在萧潇面前。萧潇大概翻了几页，拿着钢笔在文件上勾画着，她用左手写字，动作异常熟练，不过几笔，文件漏洞已被她精准的标示了出来。

    “重新做。”

    萧潇把文件递给谢雯，谢雯道了声“是”，转身离开。

    谢雯的到来，只是会议中的一个小插曲，签完字的萧潇，并没有放下她手中的钢笔，而是放在指间把玩着，唐二爷还在等她的回复，有关于这一点她心里清楚，所以也回复了，萧潇说：“如果二爷能够以身作则，那是再好不过了。”

    这次不等唐二爷发怒，唐婉已然是怒了，“啪”的一声拍案而起，怒气铮铮地瞪着萧潇：“唐妫，你简直是欺人太甚。”

    “为了唐氏未来发展，这叫欺人太甚？”萧潇似是也动了怒，只听一声脆响，她已将手中的钢笔扔在了会议桌上：“董事会是为增值利益而生，一个不会创造利益的董事会，本身就是一个病态的整体。别跟我提‘欺人太甚’四个字，我欺人，但有度。我不是唐奎仁，也不是唐瑛，在唐氏别拿亲情来说事儿。唐氏如果想建立成不可撼动的财富帝国，就必须先治病。”

    她这么一段话说出口，别说是唐婉无力反驳了，就连唐二爷也寒着一张脸，郁结难舒。

    董事会无权驳斥萧潇，按照规定，她身为董事长，在董事会里握有66％的股权，这66％的股权决定着她在董事会的说话权和决策权，基于这种规定，哪怕是他们说天说地，都抵不住她的一句话。

    唐氏在萧潇继任董事长之后，打破了陈旧的老规矩，人才持股，借此笼络人才和挽留人才，更在无形中警示唐氏成员存有竞争忧患意识；对亲眷采取淘汰制，新得管理制度一露面，所有人都震惊了。

    人人都在讨

    论萧潇。

    那日，傅寒声应邀前去邻

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