“话说，你的人怎么溜达到我非洲的各地分公司去了？”

    老爷子也是觉得这事挺神奇的，节前这小子才说了要出海，节后上班第一天，他的人都在非洲铺开了。

    卿云微微一笑，“您不是明知故问吗？一家人就不说两家话，海外，华唯在哪，炎黄就在哪。”

    任老爷子停下脚步，没好气的瞪了他一眼，“我觉得你是在图我的食堂。”

    卿云嘿嘿笑着，“瞧您这小气的样子，不就是多几双筷子的事嘛。

    比如科摩罗，你华唯也就一个员工在那里。

    那个厨师每天只做他们两个人的饭，太浪费了，加炎黄两个人，四个人的饭多合适？”

    云帝在夜色中笑得很是畅快，心中却涌动着对任老爷子的深深敬意。

    老爷子不仅仅是华唯的创始人，更是一位对员工关怀备至的领袖。

    在华唯，员工的福祉始终被放在首位，从食堂到宿舍，从工资待遇到工作环境，任老爷子总是不遗余力地改善着员工的生活条件。

    90年代，老爷子就敢喊出“越艰苦的地区标准要越高，艰苦国家的生活标准要超过瑞士富人区，办公标准不能低于欧洲标准”的口号，并将其完全兑现。

    这不仅仅是对员工的关怀，更是一种对企业责任的担当。

    让员工在海外披荆斩棘开拓市场的同时，也能得到最好的后勤保障。

    这种对员工的尊重和关怀，让华唯在异国他乡的员工感到温暖，也让他们更加忠诚于公司。

    一人，一厨，一狗。

    非洲的一些地方，比国内不少人想象中的贫穷还要贫穷。

    有个小伙子刚刚毕业就去了华唯，不到一年就被派到了科摩罗群岛一个人去开拓业务。

    那个地方特别穷，一天只有一个小时能用上电，去了这里基本上就处于失联的状态。

    整个国家就几十万人口，生活非常的艰苦。

    吃也吃的不好，小伙子就很寂寞，于是找了一条狗陪自己。

    后来华唯了解到当地的状况以后，就给这个小伙派了一个厨师。

    这还不是一般的厨师，是一个五星级的大厨，连金枪鱼都能研究出18种做法的顶级厨师。

    当这个厨师来到科摩罗做好第一顿饭，端到这个小伙子面前的时候，他感动的哭了。

    整整哭了一个小时。

    吃饭这么平常的一件事儿，华唯都做到了极致，为了一个员工派一个五星级的厨师远赴重洋，不惜成本。

    因为老爷子说：吃饱饭才能干好活。

    这一件事儿，不仅留住了员工的胃，也留住了员工的心。

    这个小伙儿后来又买了两条狗，取了两个名字，一条叫收入，一条叫回款。

    然后成天就这么叫着“收入回款，收入回款”。

    这个业绩能不好吗？

    就在‘收入’和‘回款’的守护之下，小伙儿在科摩罗的业绩不断的上升，取得了当年华唯公司全球小国业绩第一的成绩。

    可是这一份成绩单上满是血和泪。

    是这个小伙子冒着生命危险，从暴风雨的海上拿回了那份比他生命都重的合同。

    最终科摩罗因为华唯，可以骄傲的对外宣布说：我们是印度洋上第一个4.5G的国家。

    华唯在当地成为了最尊敬的公司。

    投我以木桃，报之以琼琚。

    一个有温暖、有大爱的企业，是值得员工倾尽全力的去付出，这就是企业和员工的双向奔赴。

    也是云帝发誓要做到的。

    2003年，他所有的精力都是在解决公司的生存问题。

    那么2004年，他要做的，是理想，是情怀，是家国大义，是永不坠落的炎黄。

    让自己的员工，去见识这个世界上那些最人文的企业。

    云帝并不怕这种员工开眼界后的反噬，他真正怕的是，在他的奋斗过程中，他会忘记初心。

    如果华国半导体产业的成功、炎黄集团的成功、他个人的成功，是以牺牲无数员工的幸福为代价，他完全可以不用干了，失去了意义。

    侠之大者，为国为民。

    任老爷子却笑骂的踢了他一脚，“你这滑头！不行，厨师工资必须平摊！”

    卿云笑眯眯的应承了下来。

    “怎么卖起手机了，我还以为你去卖电脑的。”任老爷子话题一转，提到了卿云的新动作。

    卿云耸了耸肩，“您看，开会您老人家又不注意听。

    会场上我可是说了我们有手机事业部的。

    而电脑……我觉得非洲绝大部分地区都用不上，但是手机不一样，您应该清楚，在非洲地区，通讯的需求要高于电脑。”

    被小王八犊子给怼了一句后，老爷子也不好说啥的。

    炎黄集团的年会，他听得还是挺认真的。

    但是，谁特么的知道这小子

『加入书签，方便阅读』