“权利与利益的分配，你们也应该听的出来，我的总体思路就是让能赚钱的人有权，花钱的人无权或者只能按授权办事……”

    卿云的话语，继续在宴会厅里响起，“薪酬体系，也不宜一刀切，对于经营部门，肯定是坚持效益优先，鼓励致富。

    但是你们也要理解，一个公司的发展，光有销售业绩也是不行的，我们要持续的保持技术领先，就必须在科研上加大投入，未来的炎黄，年薪百万的科研人员比比皆是，你们也不要眼红，谁叫你们当初选择销售这行来钱快的？”

    “唉……国内也就是那么几个公司敢这么投入，小卿总，咱……咱公司真会这么搞科研？”

    “老刘，未必你还想重新去走技术路线？拉倒吧，你都毕业8年了。”

    “我就不是那块料！要能走技术，当年我就去其他公司了，这不，我妹要毕业了吗，人家可是西交的，要是咱公司……”

    “漂亮不？大舅哥，您放心！咱妹子交给我了！”

    “喝酒！喝酒！”

    宴会厅里的人，都挺开心的。

    这是第一次有领导在他们面前，详详细细的讲着自己的施政思路，并且也在咨询着他们的意见和看法。

    至于小卿总听了意见和看法后，会不会做出改变，他们也没那么天真的自以为是。

    职场摸爬滚打几年后就会明白，领导和员工是存在重大信息差的。

    好在，这里没有新人，都理解。

    哪怕是苏采薇，她听不懂，但察言观色技能点满了的她，从别人的表情里，也看得出来，这是一次成功的……宴会。

    一个个都喝的面红耳赤，但两只眼里全是灼灼的目光，环绕着中间那个……混蛋学生！

    唯一不开心的，只有郭敬。

    望着已经开启自由敬酒环节的酒宴，在应付完一轮又一轮的敬酒后，昨晚大残了一场的郭敬，已经喝不动了。

    此时，他只能望着带着秦缦缦在宴会厅里游走的卿云，发着呆。

    他的小算盘，完全落空了。

    郭敬本打算是趁着这次销售团队整顿，见缝插针的将自己的人安插其中。

    既是方便管理，也是扩大影响。

    最重要的是，他认为这么做，能解公司销售团队的燃眉之急。

    如同古代打仗换帅，新官上任，肯定需要将自己的亲兵派下去，担任基层作战单位的指挥官，如此才能保证如臂使指。

    但是让他万万没想到的事，这个少年董事长，竟然真的把原本死鱼一般的TOP销售团队给成功激活了。

    别看现在只是一场酒桌上的状态，作为一个常年活跃在销售领域的高管，郭敬其实很清楚，一群羊要是刺激给到位了，也可以变成一群狼的。

    显然，卿云的这个绩效实施细则，刺激是完全给到位了。

    何况，还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。

    郭敬都不用算也知道，炎黄集团随后一个月的业绩，绝对爆表。

    而这次成功，又能正向反馈到新团队的淬炼中。

    别看大多数区域都是原班人马，但换帅如换刀，更换区域负责人，相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。

    对于卿云那区域负责人唯业绩论，郭敬琢磨了半天，也不得不承认，这招棋，很精妙。

    过往的区域公司里，麻雀虽小肝胆俱全，所有部门都是齐备的，区域负责人如同子公司总经理一般，这个岗位的能力要求，其实不低。

    而卿云的大部制，将区域公司从管理的角度事实上降成了销售团队，如此，反而降低了区域负责人的能力要求，他不需要那么全面了。

    甚至，这给了传统意义上的销冠、团队长做区域负责人的机会。

    虽然说，销售能力不等于管理能力，能做好销售的，不一定能做好管理。

    但其实大多数时候，很多管理岗位的能力要求，并没有那么高。

    而能做好销售的，至少情商不低，不会出现软件院技术人员那种极端的情况，多多少少还是有些管理潜力的。

    棋很精妙，但郭敬心里很是有些不是滋味。

    很显然，这个小卿总，还没把他当做自己人。

    否则，那个《绩效实施细则》，他作为集团公司的总经理，事前竟然毫不知情，甚至一点风声都没得到，这说得过去？

    这代表着，卿云在防着他。

    虽然，他也能够理解。

    毕竟自己身上厚朴系的烙印太深了。

    都是男人，郭敬很清楚，卿云一定会清洗掉炎黄内部所有的派系，哪怕在这个过程中会形成新的派系，他也会在所不惜。

    很简单，新的派系，是卿云手上可控的平衡。

    旧有的派系如TOP，谁能保证宋儒华万一哪天抽疯了登高一呼，不会造成叛乱？

    而……

    郭敬悄眼看了看那明艳动人的小公主，又瞥了瞥角落桌上

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