“让我很惊讶的是，我在和原TOP集团人力资源总监的谈话时，他告诉我，他有一个方案，可以帮我省下数以亿计的成本。

    我当时一听这话，就来了兴趣，心里琢磨着，嘿！竟然还有这种好事！”

    公司小会议室里，正在接受采访的小卿总捋了捋自己的领带，脸上莫名的笑容让对面的美女记者刘海若不由自主的也跟着笑了起来，“那，小卿总您真是捡到宝了，原来TOP集团里面藏龙卧虎的人这么多。”

    一个好的采访出镜记者，一定是一个好的倾听者，更是一个好的捧哏。

    刘海若，凤凰卫视此刻的当家花旦，中文台黄金档节目“时事直通车”主持人，资讯台财经节目主编。

    甚至，在她成功采访二当家后，能有资格被她现场采访的，都是一方大佬，或者是社会上炙手可热的的焦点问题。

    而此刻出现在这里，正是因为炎黄集团那标新立异的福利待遇成为了社会的焦点。

    令人艳羡的食堂、公司免费的饮料零食、上下班不用打卡的弹性工作制、技术人员没有严格的dresscode职场服饰规矩，夏天穿吊带短裤人字拖都没问题、明确的加班工资、按最高标准缴纳员工的五险一金、甚至包含员工的父母、未成年子女和配偶的全面保险覆盖……

    这一切的一切，让炎黄集团的员工享受到了远超国民预期的福利待遇的同时，也在社会上引起了强烈的反响。

    世纪初，最难的事是什么？

    不是房子，不是车子，而是看病。

    一场流行感冒，使所有人都意识到了缺乏一个完善公共卫生体系的危险性；而新一轮医改遭遇的市场失灵，使政府重新认识了公共卫生公平对于整个社会公平的重要性。

    但这是后话。

    “放权让利”、实行“院长负责制”为标志的第一轮医改，其结果就是，在世纪初，看病之难，看病之贵，远超二十年后的想象。

    在西蜀，以‘阎王三更要你死，华西留你到五更’闻名的华西医院，在那几年一度门可罗雀。

    不是人变得健康了。

    而是人们根本不敢去看病。

    深入职场的人应该知道，在工作中自己生病了，都不是那么好请病假的，有些可有可无的小毛病，只能自己扛过去。

    如果请假次数稍多，就会得到上级的白眼相待，更有甚者以此为由将你调离原岗位或者让你主动离职，毕竟对于公司而言，利益是第一位的，而员工，不过是为争取利益存在的岗位而已，不是你也可以是其他人。

    因此人们在职场上摸爬滚打久了，容易有一种疲惫感，这种疲惫感加上朝九晚五、甚至是朝九晚九的工作强度，很多人不自觉就得到了一个亚健康的回馈。

    所以，当人们都以为这是工作的常态，生活就是辛苦的，要靠拼搏和努力，还有一定程度的内卷才能让自己更突出，获得更为优渥的报酬，可当炎黄集团的待遇展露在普罗大众的面前，所有人都不淡定了。

    舆论完全两极分化。

    打工人在论坛上酸的同时，直接将炎黄集团捧上了天，认为其就是华国最好的雇主，而小卿总本人出身于底层寒微之间，发达后有着‘兼济天下’的儒商情怀。

    而另外一部分人，就不这么看了。

    不愿意透露姓名的一些企业人士在接受采访的时候表示，要格外警惕炎黄集团这种不负责任的薪酬模式对行业健康成长的破坏。

    他们认为，因为炎黄集团的待遇远高于普通企业的工资，这样做很可能是透支企业的未来，会让整个行业乃至整个社会的和谐氛围被破坏。

    甚至有全身打了马赛克的人在镜头前慷慨陈词，“炎黄集团用远远高于国内行业标准的薪资待遇在腐蚀劳动人民，居心何在？

    用糖衣炮弹来收买人心，就是为了大肆在软件行业里挖人，但是他们有没有认真想过，炎黄集团的软件院现在有产品吗？

    这种模式能够可持续发展吗？

    那个小卿总，给员工开出这种充满噱头的福利待遇，就是来挑拨大众与行业企业关系的，破坏我们和谐的社会环境，恶毒资本家的狼子野心，昭然若是！

    那些大肆渲染，鼓吹炎黄集团是良心企业、最佳雇主的人，都是炎黄集团的帮凶！我们一定要对他们鄙视、讨伐！

    我再次呼吁，民族企业，不仅要自主创新，自立自强，还要考虑可持续发展问题，要真正的以人为本，为国家、为人民做贡献，谋福利！

    这样的福利，才是真正的福利！才是劳动人民的福报！”

    当然，这种言论，自然会被淹没在劳动人民吐槽的汪洋大海之中。

    “我想我想如果不是我理解错了，就是这位企业家在说反话，毕竟这样的工资才是真正的福报，为什么要去贬低人家开出的工资待遇？”

    “他是在质疑高考状元的智商？开什么玩笑！小卿总又不傻，炎黄集团也不是慈善家，不会给出超额的薪资，所以这些待遇

『加入书签，方便阅读』