“东来，不用担心了。接下来的时间，只要我们公司的运行轨迹继续如常，几年内我们应该就能够把所有的钱还了。这是我和赵总商量的新的筹集资金计划，季总你看一下。”

    望着季东来的背影，辛丽眼睛里也是欣慰。

    这段日子全公司加起来上万名员工的担子压在几个人身上，绝大部分是季东来一个人身上，谁都性白，季东来这个年轻人是怎么过来的。

    平日里在几个人的面前，季东来都是那种十分轻松的样子，但是季东来的头发撒不了慌，白了一大片。

    “全员持股计划？辛总，你不是最反对这件事么？”

    望着辛丽递过来的计划，季东来有些吃惊。

    辛丽进入公司的第一件事就是收走了老员工的股份，现在这是怎么回事？

    “一方面是筹款，解燃眉之急！那么一大笔资金每天银行的利息很多，一旦滚起来不是闹着玩的。我们从员工这里筹款，所有正式职工都可以购买。”

    “每年我们从公司盈利里面拿出来一部分作为分红，这几年我们公司的业绩蹭蹭的涨，所有人都看得到。年末的时候，奖金都不低。”

    “我们开始全员参股，降低奖金。增加员工的向心力，我刚来企业的时候，那时候很多风气还没转变过来。”

    “现在全员持股，实际上说的明白点，就是全员参股。员工把家里不用的闲钱放在公司，以年度为单位分红。”

    “哪怕是管理层也可以选择购买，增加收入，让员工不敢再玩忽职守都是好事。最重要的，先把那部分欠款还上去，肥水不流外人田，与其给了银行不如给了员工。”

    说到这个计划，辛丽也十分无奈。

    季东来送走了GH资本没错，但是也背负了沉重的债务。

    当下发展势头很猛没错，真的遇到了大事发生，公司盈利效果不好怎么办？将来有可能公司就被这该债务压死。

    而且背负债务的公司，管理层的心里都不稳。

    全员参股则不同，同样是有债务，但是对象是员工。一方面利息低，另外也能够让员工对公司更有信心。

    按照辛丽的计划，普通员工两万起买，五万封顶。

    小管理，十万封顶。中层管理二十万封顶。

    高级管理五十万封顶，所有的参股不得转卖，不得代持股，年度为单位，中途要退出没有股息和分红。

    退股只能卖给公司，其余的人不得购买。

    “准备什么时候开始做？”

    望着面前的计划，季东来犹豫了良久。

    五个亿的贷款，每天的利息都能吓死普通人家，更何况是以年度为单位。现在赵树影和辛丽的计划不妨是一种最好的解决办法。

    “马上年底了，年底我们开表彰大会的时候做！正好那个时候员工手里有钱，如果一切顺利，我们能够很容易把这部分借款全都还了。”

    一场面对外界资本的抗争让管理层团结了很多，尤其季东来三人，终于腾出手来的辛丽开始主动分担季东来的责任。

    作为职业经理人，这一年，对方主要就是制定细则，整个公司最重要的钱还是季东来来弄。

    合理的分工让老外没有可乘之机，现在是对方站出来的时候了，季东来想了一下在计划书上面签上自己的字。

    “由三福还没回来么？”

    外部敌人消灭了，现在该轮到内部了，季东来立马想到了由三福，对方不交报告案子吃里扒外，季东来忍了很久了。

    对方已经出国一年多了，按照季东来的要求，对方早应该回来述职，现在仍旧没有回来，说是报告没做完，实际上早就完成了。

    优度斯在辽宁那边打官司，液压件已经开始部分还款，纪亮也拿到了一部分货款，公转非关键时刻，那个人终于快要出来了。

    “还没有，由总说自己腿摔坏了，年底回来！”

    说到由三福，辛丽言语中也是不满意，季东来点了一根烟。

    “由总今年的分红全部扣下，津贴停了，工资也停了，所有的津贴扣回一年的账期即可！另外保险和公积金全都停了，他那两个手下全部停发薪水和补助，告诉那两人的家人，这个月底如果两人不能够回到玻璃棉厂述职，视为自动离职。”

    “由三福的办公室收拾一下，你们给他下通知时候电子邮件一份，电话通知一份！今年我们比较困难，老外撤资，如果他一意孤行不要担心，我们自己也有项目。”

    抽了一口烟，季东来对由三福心里升起严重的不满，暗道给脸不要。

    今年玻璃棉厂效益出奇的好，年底的分红绝对是一个让人血压升高的存在，季东来不相信孙子不动心。

    事实证明，季东来的预料是非常准的。

    “由总，再来一个，这边的伏特加味道不错，等咱们过年回家再给你弄点家乡的老白干，那个舒服！”

    “由总，我敬您……”

    雪山中间大平原上面，万

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