“制度这东西，你得分两面看，初看好像就是在约束工人的，但是你仔细分析，就会发现，这些知道，其实都是在保护工人的。”赵文龙也在旁边附和道。

    “呵，照您这么说，这罚款还是保护了？”张俊平说的时候，李国华不敢反驳，但是对赵文龙他可不杵，闻言嗤笑一声道。

    “罚款不是目的，目的是为了规范他们的行为，为了让他们在日常工作中养成规范操作机械设备的习惯。

    只有这样才能减少工伤事故的发生，提高工作效率，提高产品合格率！”赵文龙没有和他争辩，而是一本正经的解释道。

    看其他几位副厂长也要开口，张俊平敲了敲茶海，把众人的注意力吸引过来，“咱们整合家具厂为的是什么？为了发展！

    关上门赚自己人的钱算什么本事？咱们要走出去，去赚美国人的钱，去赚英国人的钱，赚日本人的钱！

    这才是真本事！

    至于你们说的规矩多，感觉拘束，这个不是重点！

    国有国法，家有家规，厂有厂纪，不管是哪行哪业都得有规矩！无规矩不成方圆！

    你们几个厂长，多做做工人的思想工作！

    关于工厂制度，我就不多说了，总之一句话，理解要执行，不理解那就克服困难去理解！

    我不会亏待每一位付出劳动的人，会为大家创造更好的工作、生活环境。

    但是，任何破坏规矩的人都要受到应有的惩罚！

    实在理解不了，可以另谋高就，我这里不强求！”

    张俊平的话质地有声，不容反驳。

    一时间，会客室里陷入沉寂。

    大家都不是傻子，都曾经是各个工厂的一二把手，自然听出了张俊平话里敲打的意思。

    这些话与其说是说给工人的，不如说是说给他们几个人听的。

    “好了，这件事就这样了！

    咱们聊点别的，咱们家具厂立足的根本还是技术！

    刚才我和杜师傅聊了几句，就是关于技术提高的。

    咱们木匠行业，过去讲究的是师徒传承，新社会了，师徒传承依然存在。

    但是，如何让师徒传承在新社会发挥出更大的作用？”张俊平说到这里，没有继续说下去，而是给众人续上茶，把时间留给众人。

    停顿了一会，李国华率先开口说道：“厂长说的对，我们是要重视师徒传承……”

    接着巴拉巴拉说了一大堆。

    “嘣嘣！”

    张俊平忍不住敲了敲茶海，笑着提醒道：“老李我这有茶，管饱，多来点干的！”

    被张俊平这么一说，李国华有些忍不住脸红，以前当一把手当习惯了，习惯说正事之前，引经据典的说一大堆套话，一是显示自己有水平，二是表达自己正在说的这件事有多么重要。

    “嘿嘿……嘿，习惯了，习惯了！”李国华尴尬的笑了笑，接着说道：“我认为，应该提高老师傅的荣誉感，对教徒弟多的，徒弟技术好的老师傅进行表彰！给予先进个人，先进党员等称号。”

    “我觉得，咱们应该搞一个收徒仪式，这样显得厂里重视师徒传承，他们教徒弟也会用心！”

    “我觉得还是来点实惠的，给徒弟多而且技术好的老师傅多发点福利。”

    有了李国华打头，其他人也都纷纷开口发表意见，一时倒也很热闹，只是前车之鉴，大家都是捞干的说。

    张俊平笑眯眯的听着，默默充当一个服务员，给大家泡茶倒水。

    一番讨论之后，会客室又安静下来，都等着张俊平做最后总结。

    “刚刚大家说的都挺好，我总结了一下。

    大家的意见还是比较统一的，在如何做好师徒传承上，大家的意见都是从名和利这两方面出发。

    咱们可以多管齐下。

    第一，关于收徒。

    以后每年举行一次收徒仪式。

    每一位有资格收徒的大师傅或者老师傅，都可以在这一天收徒。

    徒弟的来源就从每年新招收的职工里挑选，至于说收谁做徒弟，拜谁为师，这个原则上是自愿为主，收徒自愿，拜师自愿。

    当然了，咱们现在是新社会了，不再讲究三年学徒，两年效力什么的。

    不过，三节两寿的传统礼节还是要遵守的！

    收徒后，前三年为学徒期，学徒期可以根据情况缩短，由师父上报厂里，厂里组织考核，通过考核专为正式工。

    学徒期，第一年不进行业务技能考核，第二年开始业务技能考核。

    学徒的考核成绩直接计入师父的业绩奖励里面，这个具体如何奖励，你们回头再讨论一下。

    第二个就是师徒荣誉，师父的荣誉称号，可分为初为人师，为人师表，诲人不倦，厚德树人，桃李天下四个等级。

    有三个徒弟出师，专为正式工的，可评选为【初为人师】荣誉称号，【初为人师】的称号，每个月可以领1

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