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    时光荏苒，转眼间就到了十二月底。

    “中港实业”的设备全部安装到位开始生产.

    由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。

    因此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。

    这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。

    合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。

    第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。

    这就意味着“中港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。

    在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。

    “中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。

    涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。

    张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。

    为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。

    不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。

    他们回国后不仅仅严格要求自己，管理时还学了点日本式的不近人情。

    黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。

    选拔干部出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。

    第二，主动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。

    原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态度。

    白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？

    万一说怪话被判定不能团结职工、干部，麻烦大了。

    无欲才能够做得到无求，“中港实业”的干部都是俗人，都有所求，他们盼望出国，盼望拿一千美金，他们的积极性被充分调动了毋庸置疑。

    “中港实业”颁布了能够完成定额的熟练工、技术工的工资标准后，发现自己的收入有可能再次翻倍的六七千女工简直是奔走相告。

    一时间“中港实业”的干部、职工学习文化、钻研技术蔚然成风，七个厂区都生机勃勃。

    每每看到这一幕，黄瀚就会感叹资本的力量，资本这玩意儿真的让人又爱又恨！

    要是没有从美国股市里赚到美金，哪有资本整合三水市的纺织业？哪有可能让这些吃苦耐劳的女工拿到手对得起付出的报酬？

    “中港实业”生产的面料在不愁销路的情况下，赚外汇更加划算。

    秦淑洁当然要最大化利用成本优势对外倾销，内销除了保证“华美风”的供应，基本上不主动推销。

    然人就是容易犯贱，“中港实业”的面料越是不在国内推销越是有单位、个人找上门来采购。

    原因很简单，“中港实业”生产的几十种面料填补了国内空白。

    以前国内市场上的这些面料种类都是从广东、福建那一边过来的，都是舶来品，而且不是正经八百渠道进口的。

    “中港实业”号称投资一个亿美金，各大主流报纸都进行了报道，这个消息还上了中央电视台的新闻联播。

    因此在刚刚投产时就有不少单位和个体户找来三水市求购，不少在商业街开店的个体户纷纷要求经销。

    拿现钱找上门进货可以给，要求经销？暂时不考虑！生产没有进入正常化，产量有限！

    总而言之“中港实业”运营良好，产量在稳步递增中。

    由于有原材料自行进口权，甚至于可以进口印度的棉花、沙特阿拉伯的石油化工原料，“中港实业”根本不可能出现国内的纺织厂停工待料的普遍现象。

    进口原材料只要大大低于出口份额，能够享受关税优惠。

    因此“中港实业”的纺织品在国际市场上的价格优势明显。

    由于是新品牌没有口碑和名气，几家尝试合作的国际贸易公司都是秦淑洁以前的老关系。

    人家肯少量经销一些完全是因为秦淑洁积累的信任度。

    黄瀚很自信，不仅仅能够确认“中港实业”纺织品的价格具备压倒性优势，还能确认质量同样具备优势！

    他认为只要那些外国佬开始经销“中港实业”的面料，很快就食髓知味。

    老关系、老客

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