为上春晚创作新歌呢。”
“十有八九!”
眼看着就是七月一号,三水县召开继续深化改革“抓大放小”的会议。
会上宋解放总结了食品公司、饮食服务公司下岗分流的成功经验,表扬了贡献突出的李建国等等领导干部。
他明确指出改革必须加大力度,我们县是省里给予肯定“敢为天下先”的先进典型,不等不靠是我们的风格,必须率先主动打破铁饭碗。
宋解放底气很足,因为他去首都跑“国家级经济开发区”批文时见到了几个长辈,谈了谈“抓大放小”。
并且如实汇报了三水县食品公司和饮食服务公司的改制成果。
几个大领导特别希望听到来自最基层的消息,不仅仅听得认真还都记录了重点。
最后领导们都给了宋解放准话,年轻人要有干劲、闯劲,莫要有思想负担。
只要不存在贪污腐败,不发生恶劣的群体事件,完全可以大胆探索,出了问题有他们兜着。
如果“抓大放小”的改革成功了,率先干成的三水县将要再次成为典型,成为全国县、市学习的榜样,三水县的领导干部肯定能够被提拔。
黄瀚知道“抓大放小”是必由之路,早就要求秦昆仑、钱国栋、陈义华、宋解放等等县领导莫要犹豫,放开手脚干。
得到了上面的肯定后,秦昆仑、宋解放等等的胆儿更加大了。
蔬菜公司积重难返工资都快发不出必须改革,没有好办法,只能选择下岗分流。
豆制品公司也不行了,仅仅是比蔬菜公司强一点点,如今工资已经发不全。
这两家单位不可能生存,因为改革开放后,农民做豆腐卖,种出的蔬菜瓜果自己卖!
犯得着麻烦那些捧国家饭碗的营业员?
蔬菜跟猪肉不同,生猪检疫、统购统销的制度还在,食品公司还可以利用这个优势跟个体户竞争。
蔬菜此时根本没有准入门槛,蔬菜公司当然形同虚设。
集体做豆腐可想而知,哪有可能跟起早贪黑一个人干三个人的活儿的个体户竞争?
这两家单位婆婆妈妈一大堆,面临下岗分流的四零五零人员高达二百多。
大领导都忌讳发生群体事件,三水县当然要慎重对待,必须妥善解决大部分职工的下岗分流重新就业。
秦昆仑和宋解放要求与会的各单位一把手拿出态度,为县里排忧解难。
“全力企业”又要扩大再生产,需要技术工,也需要劳动力,黄道舟表态接收一百下岗工人。
他提出不能一刀切,要进行搭配,接收两个小伙子或者青壮年职工必须搭配一个四零五零人员。
黄道舟胸有成竹,“全力企业”现有职工干部一千多,风气正,进来的新人不足百分之一,用不着三个月就能同化。
万一少量四零五零人员没有体力干不了重活儿,负责厂容厂貌,搞搞卫生总行吧!
黄道舟还不怕人家装象,目的就是为了逃避劳动。
因为“全力企业”的工资、奖金跟工作难度、生产效率挂钩。
打扫卫生这种低端且是个人就能干的活儿,仅仅拿档案工资而已,奖金有,最低标准,还必须通过考评,不是人人有份。
“全力企业”工作表现一般,技术一般般的普通工人,平均月收入已经达到二百块。
然打扫卫生的连六十块都勉强。
想在“全力企业”混日子不要紧,混来混去混自己。
因为同样是工作八个小时,哪怕是没有技术的搬运工,只要肯出力,月工资都能拿到手超过一百五十块。
在有奔头,能够挣更多钱的前提下,绝大多数中国人都是勤劳的,“全力企业”的多劳多得提现得淋漓尽致,并且上不封顶。
适应了“全力企业”的管理制度后,基本上不会有人明明能干体力活儿,却故意扛着扫把打扫卫生。
现在的三水县,“下岗工人”这个新名词已经流传开,出处当然是黄瀚跟宋解放、秦昆仑等等县领导的谈话。
宋解放是大学毕业,原本是用“失业人员”这个词,听了黄瀚的新词后觉得妙不可言,跟大领导们汇报工作是用上了“下岗职工”这个新词。
大领导们觉得这个词很好,社会主义哪能存在失业现象?都是暂时性的,下岗的目的是为了重新上岗。
宣传“抓大放小”必不可少,宋解放把“下岗职工这个词”写在讲话稿里了。
这段讲话内容不仅仅在县电视台三水新闻播出,还在三水人民广播电台早、中、晚播放三次,联播一个星期。
连黄瀚都从坝口广场的大喇叭里听见了宋解放慷慨激昂的声音:
“下岗不可怕,大不了从头再来,只要踏实肯干,走上新的工作岗位肯定能够得到更多收入!
食品公司、饮食服务公司绝大多数‘下岗职工’都成功上岗并且拿到了比原单位高的工资,还开始拿奖金……”
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