医院的管理和一般的企业不太一样。医院这种技术单位，有时候会出大牛，当领导的往往是没办法绕过人家的。

    这就延伸出医院的管理特色，有的医院院长会做人，在乎技术人员，这个医院的科室多的让你都无法想象。

    一个普通三甲医院，骨科能有十几个。

    而有的院长比较强势，你牛逼，我要培养出更牛逼的科室。这种医院占大多数，毕竟都当院长了，还要憋屈吗？

    所以，很多医院，前十年骨科好，后十年心内好，因为前十年院长是骨科出身，后十年院长是心内出身。

    不过超级医院就不一样了，比如中庸都多少届了。院长几乎都是内科出身，但外科仍旧超级牛，这个也是因为医院所在地的缘故。

    超级医院不一样，小医院也不一样，小医院就和私人企业差不多，董事长就是天。

    茶素医院比较特殊，在权利方面，张凡是大撒把，比如财务这一块，直接交给闫晓玉负责，张凡往往就是指导性的意见，实际工作归闫晓玉，今年要花多少钱，有了突发事件能挤出多少钱。

    张凡只是说个大概，具体的事情由闫晓玉负责。

    比如老居没进班子之前，呼吸科上上下下让老居说了算，今年要几个人，买几台呼吸机，全都由老居说了算。

    这种方式有缺点，缺点非常大，就是容易培养出诸侯来。很多医院的院长，根本不会用这种方式。

    甚至可以说，不打压你就已经不错了，比如欧阳上台，如果不赶跑好几个诸侯，她几乎就不能按照她的想法建设医院，这玩意没有对错。

    但张凡就可以！

    首先张凡的技术牛，现在看着张凡混不到手术，可如果张凡不在医院里坐着，所有的外科主任们的后背都是发凉的。

    因为没人给他们背书。

    第二，张凡能搞到钱！谁敢不听话，就像是当年精神病院的笑话一样，你还吃不吃包子了！

    这种模式有缺点，但优点也极其的巨大。就是各个科室的主任，各个负责相关口的副院长们，责任心超强。

    比如闫晓玉，现在比张凡还扣，因为她有成就感，因为她有权利。现在和各个科室斗智斗勇的已经不是张凡了，而是闫晓玉。

    以前大家都骂张凡这个黑买买江抠门，现在他们遇上闫晓玉，才明白，尼玛张凡是多大方。

    比如老居，张凡能尊重他，能给他荣誉，他死心塌地的一直努力着搞好呼吸科，卷的一群内科科室都有点发抖了，比如ICU的主任，他不努力，人家老居就要把他给吞并了。

    考神也一样，以前混的不如狗，哪个科室都不要他。

    现在，你再看看，尼玛肥硕的白大褂都要订制！

    张凡的办公室里，考神的眼珠子转的如同汽车轮子。“要我出差？不，要出差王主任就一个电话的事情，哪里会让来喝茶？

    要我想对策？也不对，想对策，张院虽然也会客气，但没出好主意之前，张院肯定脸不是脸，屁股不是屁股。

    没跑了，就是要钱！”

    有时候，有些人真的是缺一个平台。

    比如考神，当年实验室里混不下去，科室里面也混不下去，感觉这个博士名头都是在侮辱华国教育。

    可自从进入医培行业后，现在考神已经成为了华国培训业的一条鲨鱼，甚至把手都伸进了李家坡和丸子国。

    可惜，他面对的是张凡！

    考神想明白想通透，刚要诉苦。

    张凡直接打断了他的话语，“医院揭不开锅了，就你手里有点活钱，我不和你要，先挪过来让医院用几天，用完了给你给利息！”

    考神刚要糊弄张凡，王红带着闫晓玉也来了。

    看了一眼闫晓玉，考神不敢糊弄了。

    糊弄糊弄张凡，考神还是敢的，毕竟张凡又不操心具体数字。

    可闫晓玉就不能糊弄了，一分钱都搞的清清楚楚的。

    “其实，医疗教培的这个收入是每个学期开始的时候最富裕，虽然有点钱，可这个也是运转的预留资金。

    当然了，没有医院，教培什么都不是。医院现在有困难，我们下级单位肯定要全力以赴的来帮忙。

    不过，各位领导，咱们能不能想个办法开源一下！”

    张凡撇了撇嘴，“赶紧拿钱，别想着糊弄我！当初医院投进去那么多钱，现在也该到回本的季节了！”

    软的不行就来硬的，你个肥胖子看着憨厚，其实坏的流水。

    不光不想出钱，还想着要点钱，怎么开源？不投入哪来的开源！

    “嘿嘿，我倒是有个想法！”

    考神肥硕的脸蛋上竟然都有酒窝了，这个酒窝不是天生的，而是太胖出来的脂肪窝。

    就像是小孩子的屁股，你捏一下有小窝窝一样。

    不过眼神是贼亮贼亮的。

    闫晓玉来了兴趣，“要多大的投入？”

    张凡一看

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