院长问马上退休的主任,xxx业务能力怎么样?
这个主任张嘴就来,“他?不行,我手底下最差的学生了,现在连手术器械都不认识。”
尼玛人家四十多岁的主任医师,你说他连手术器械不认识?
XXX从美国进修回来,成了新主任,但凡是个业内会议的私下讨论,首先就会说自己的导师:他会个什么啊,以前的手术都是我给他做的,他自己做,胫腓骨的骨折都做不好!
当了一辈子的大三甲的骨科主任,说人家胫腓骨的骨折做不来?
张凡就吸取了这个弊端。
大小科研,但凡是进入实验室的,都是医院负责筛选。就算是这个学生,导师没日没夜的进行指导,但通不过医院的筛选,他首先就进不了实验室。
茶素国际医科的风气一直都不错,西北这边的学生拼的就是一个努力。
但也不是没有混子。
比如有一个姑娘,说漂亮吧,也不见得有多漂亮。甚至走在茶素街头,未必就能吸引多少眼球。
可就是因为家里富裕,初中的时候就去了国外读书,不知道为啥大学了,又回了国内,又选了医科。
也不知道怎么想的,家里这么有钱的,不都是学管理和金融吗?
因为家里有钱,所以穿着打扮就板正一点,再加上脸上舍得花钱平日里还健身什么的。所以,在一群还是柴火妞的学校里,她还是比较显眼的。
不过学业上就很一般了。
她们组的几个其他女学生都恨死她了,比如组内讨论学习的时候,她从来不发言。
威信群里她如同不存在一样,结果每天晚上又发一句:好累啊,今天做了一天的科研!
第二天又会发一句元气满满的一天,我要努力跟上我亲老师的步伐,然后发个九宫格,最中间的肯定是个撅起来的嘴唇。
舔狗不少。
这样的,你别说在很多学校还是很吃的开的。
很多学生毕业找工作呢,她说不定已经混进某个大实验室或者混入学校的管理岗位了。
但在茶素,实验室管理是三点式的,不是传统的练腿丝袜式的。
传统丝袜式的是导师负责制,导师可以说白的好看,穿了黑色的,你就不及格。
但三点式的,不管你穿什么颜色的不重要,重要的是你要有能力覆盖这个区域。
比如联合实验室,老居牛逼不,但是进入实验室的科研狗是覆盖式的,筛选学生进入实验室能覆盖某一个区域的。
而且筛选进入不是某一个导师说了算,首先是个人申请,接着实验室筛选,最后才是实验室签字同意。
而且,茶素实验室的工资不是导师发的,是实验室直接打到科研狗的卡里。
别看这一个小操作好像没啥区别,但对于一般学生们的归属感极其的强大。
这就像是一个单位,有编制的人都是给卡里打钱,没编制的全是发现金一样。
很多科研狗二十七八了,别说结婚了,自己的伙食费都困难。
有些人说,啊,你要当科学家,就要做好吃苦的准备,当年谁谁谁他们怎么吃的苦,最后弄了个啥大的成果。
这玩意怎么说呢,造原子弹不如卖茶叶蛋,当年流失的人还少吗。
有些导师做的太过分了,一个月给了三千块,签字发钱科研狗高兴的刚想给家里说一下,结果第二个月的月初,又被导师要回去了。
茶素实验室不一样,筛选,没真本事的,光睡导师没用,首先实验室都进不去。
茶素这边,奖学金是奖学金,一般科研混子是混不到奖学金的。
而进了实验室就有固定工资,特别是一些优秀的苗子,还没毕业,张凡就鸡贼的让人家签合同给编制。
虽然这样比较费钱,可让学生和老师回归了正常的科研关系。
干活多少不说,其实年轻人缺的不是画出来的大饼,而是实实在在的物质基础。
茶素国际医科大里,各个级的学生已经接到了通知。
“实验室招生考核报名!”
……
“天啊,怎么办啊!”某个宿舍里,小伙子一脸的惨白。
“考核没通过?没事,我也没通过,这次的科研项目不知道干啥,考核太难了,感觉比造蛋蛋都严格,听一个师哥说进去先要政审!”
“我通过了!”惨白的小伙默默的说了一句!
宿舍里,安静了许久,“尼玛,你都通过了,还喊个锤子啊~”
“我导师没被选上!这尼玛我是去呢,还是不去呢?”
“呃~!”
宿舍里真安静了。
惨白的小伙子不甘心,“在线等,我参加的项目,导师落选了,怎么办?”
……
刷论文,选人,一切都快速的进入了流程。
茶素医院的联合实验室的成立,茶素本医院反应倒不
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