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    在北美这个地方，看似法律法规非常完善，政府、司法部门和各行业协会都在依法做事，但社会终究是由人组成的，就像比尔-罗西斯和卡拉-费斯能私下里达成实际触犯规则的合作协议一样，任何行业都存在一定的灰色地带。

    如同小罗伯特-唐尼说的一样，即便在北美，很多规定是死的，运作的人却是活的。

    “其实迈克尔-奥维茨找上你的原因很简单，你现在展示了足够的潜力，如果能投入他的经理人公司，他一定会想办法拉拢你。”

    似乎小罗伯特-唐尼对这方面很有了解，拿起餐巾擦了擦嘴，说道，“当你对艺人管理集团产生好感，并且形成依赖之后，他们一定会鼓动你脱离caa，以后不再使用经纪人。”

    “不使用经纪人？”墨菲疑惑的问道，“你的意思是他们作为经理人，能代理经纪方面的业务？”

    “法律和行业规定不允许，”小罗伯特-唐尼给出了肯定的答案，“实际操作上却是可以的。”

    墨菲看着小罗伯特-唐尼，等他给出一个更为详实的答案。

    众所周知，经纪人之外的经理人无须持牌即可从事工作，但相关的法规规定，经理人不得从事为客户取得工作的活动，不得与经纪人产生利益冲突。

    同样，经理人也没有没严苛规定的合同期限和佣金上限的紧箍咒。

    “经理人比经纪人有一个更大的权利空间，”

    难得有在墨菲面前卖弄的机会，小罗伯特-唐尼很臭屁，不紧不慢的说道，“经理人可以享有或部分享有客户的工作成果，包括可以成为制片人。传统上认为，因为经理人的职责不是去为客户取得工作，而是为其进行职业规划，所以就不存在与经纪人的冲突。”

    墨菲双手抱胸，干脆等着小罗伯特-唐尼自己说。

    对付一个有一肚子话也想往外面倒的话痨，最好的办法就是尽量不接他的话，话痨是憋不浊张嘴的，自己很快就会把肚子里面的存货倒出来。

    见墨菲不继续问，小罗伯特-唐尼不禁捏了下自己的鼻子，端起杯子喝了口水。

    “你知道吗，墨菲？当下的好莱坞经纪人行业正在遭遇巨大的挑战！”

    果然，小罗伯特-唐尼忍不自己开始往外面倒，“现在的经纪人更多的是去代理那些已成名、有卖座吸引力的成名客户，再不济也要找像你”

    他指了指自己，“或者我这样显示出了足够潜力的客户。”

    这话说的很现实，却也是实际情况，如果不是在拍摄水果硬糖时前后的进步非侈大，比尔-罗西斯会签下墨菲？如果不是电锯惊魂大卖？caa会跟墨菲续签经纪合约？

    墨菲明白了小罗伯特-唐尼的意思，见他不再那么臭屁，也接话说道，“所以，那些未成名、看上去没什么潜力、有需要开的新人就无法获得经纪人的青睐，经理人就成为了这部分市场的刚需？”

    “没错啊。”小罗伯特-唐尼用力点了下头，墨菲却曳问道，“没有经纪人的客户，难道要经理人为他们取得工作？”

    之前的时候，小罗伯特-唐尼说过，对于经理人来说，通常接手的很多都是所谓“有问题”的客户，要么是刚出道的新人，要么就是尚无市场卖座力的客户，经理人需要投入相当长的时间以及资金去孵化、开这些客户，使这些客户能够逐渐产生对雇主的吸引力。

    所以，经理人通常都需要一个可延展的合同期限以及较高的佣金比例，以激励经理人对“有问题”客户长期、持续、有风险的开。

    这也是墨菲对迈克尔-奥维茨的邀请不怎么感冒的原因，谁也不想自己的所得再接受一重盘剥。

    “是的，就是经理人！”小罗伯特-唐尼比划着说道，“这就是经理人与经纪人的基本冲突点。如果经理人去取得牌照，会受到合同有效期的限制和佣金上限，其开客户就会面临巨大的风险；如果经理人不持牌但为客户‘取得工作’，就要冒着会因违反规定而遭到劳工专员撤销合同并罚没收入的风险。”

    他却摇了曳，“事实远非如此，只要客户不举报，一般没人会理会这些⊥算有人举报，现在也不是问题，在我被抓之前，加州劳工法院处理过一起投诉经理人的诉讼案，判罚的结果不但没有处理被告的经理人，还让经理人的‘取得工作’的边界被拓展了。”

    “噢？”墨菲来了兴趣，“是什么样的判罚。”

    “在那起案件中，劳工法庭为经理人‘违法’取得工作设定了例外，”小罗伯特-唐尼立即给出答案，“只要经理人在一个制片项目中扮演着积极的角色，就可以绕过特许授权的限制，直接雇佣其客户，也就是说可以为自己的客户合法谋求工作！”

    墨菲多少有些惊讶，“还可以这么做？”

    这样的例外几乎确定了经理人‘取得工作’的合法性。

    这太简单了，即便是他这个外行都能想到经理人取得合法性的办法，法律规定经纪人不能直接参与影片制作，但

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