知道这个年轻人就是大名鼎鼎的赵政策，部委们和赵政策握手的时间就自然延长，不再例行公事，脸上的笑容也多了些！

    因为今天是七部委的领导和青年日报的记者对话，赵政策和邓巧巧很明智地选择坐在了肖达的旁边，另一边坐着青年日报的另外三个记者。这样一来，肖达的地位就突出来了。

    赵政策和邓巧巧一直微笑着，并不做声。

    可是，对话开始的时候就有些话不投机了。

    几个记者按照往常的习惯，先介绍了下这批mba学员现在的处境。几个部委领导倒是很认真地听着，甚至还有人在笔记本上写点什么。

    “三十八个mba，他们的知识，就一个用上的也没有？”发改委丁副主任皱起了眉头，“你们的报道中是不是存在以点概面的元素啊。”

    面对着部委领导，其他的三个记者都比较拘谨，基本上只有肖达在据理而争。

    “那倒不是，丁副主任。”肖达笑了笑，并没有按照惯常习惯把那个副字自动省略，让赵政策听得有趣，“只是这些mba毕业生，平均起来，本身的价值至少有百分之八十没有发挥出来，造成了很大的人才浪费。”

    “这个百分之八十的数据得出，只怕有些主观的因素在内吧。”马上又一个部委领导接话说，“大学生毕业后，要找到专业对口的单位，都是存在比较大的困难。更何况这些高素质人才mba了，需要时间适应社会，也需要时间适应工作单位，这些问题是急不来的。”

    “说是百分之八十的浪费，都已经是很保守的数据了。”肖达笑着回答，“事实上，大多数的mba毕业生都在从事科研，机械设计等工作，和工商管理硕士都挂不上钩。”

    “肖达同志，喝了洋墨水，拿了高等文凭的的人也不一定就是人才吧。”教委刘主任插话说，“人才都要先经过实践的检验嘛。”

    “刘主任高见。”肖达先是小小地恭维了下刘主任，然后话锋一转，“但是，仅仅靠单位的制约并不能改造他们，用人单位也可以选择优胜劣汰，任何庸才都遮挡不住他的假面孔嘛。”

    双方你来我往，讨论来讨论去，很快，对话就进行了两个多小时。

    赵政策就有些不耐烦了，笑着插话说：“各位领导，还有记者同志，大家都别在枝节上纠缠了吧，还是讨论下问题该怎么解决吧。”

    经委主任黄正身今天主持会议，可也一直没有表态，见赵政策发言了，这才笑着接话说：“政策，你是我们北方大学毕业的高材生，又在基层政府部门从事领导工作多年，说说你的看法吧，应该可以借鉴。”

    事实上，黄正身也有些为难。二号首长都特意批示了要想办法解决这个问题，这才有七个部位的领导同时参与对话。七部委领导同时参加解决同一个问题，这是不多见的。要是这个mba毕业生的安排问题得不到妥善解决，黄正身也是要负责任的。起码，在二号首长那里，就不太好交代！

    可这问题说难不难，说简单它又确实不简单！从表面上看，问题似乎很好解决：只要允许mba们自由流动就可以了。但是实际上，现在的中国，并没有人才自由流动制度，甚至连政策都没有。而且，毕竟各个单位花了钱，就那么让自己单位的mba一走了之，也实在有些说不过去。

    “不敢当，我今天来也就是长长见识。”赵政策赶紧说，“我现在工作的黑山市也有一个这期的mba学员，还想多培养几个出来，心里也没底了，还想请各位领导指导指导呢。”

    黄正身笑了笑：“政策就别谦虚了，你解决具体问题的能力，当年在北方大学就体现出来了。怎么，和我这个校长也客气。”

    “校长，那我就说说我的看法吧。”赵政策这才笑着说，不管怎么样，该有客气话还是要说的，要不然就失了礼数，赵政策可不想再这个所谓的对话上面把七部委的领导都给得罪了，那样乐子就大了，回去后非被老爷子狠狠批一顿不可。

    “我个人认为我国的人才浪费是一种结构性的浪费。”赵政策正色说道，“现在西方各国的人才市场运行，都是以单位择优录取，人才自主择业的双选机制为基础，以用人单位和人才个体间择优淘汰的竞争机制为主导的。在这种双选机制竞争下，用人单位可以招聘自己所需要的人才，也可以解聘自己不需要的人才。人才可以根据自己的意愿决定就任或者辞职，双方以合同互相制约。而这一切，有雇佣机会均等法案为普遍的法律依据，不必由谁大官大谁就说了算，也不必由谁是哪个单位的便哪个单位说了算。”

    “嗯，我有些明白政策的意思了。”黄正身马上点了点头，“可我国现在还没有人才自由流动制度，甚至连相关政策都没有，不太好实施啊。”

    “校长，各位领导。”赵政策笑了笑，“为了这批mba学员，国家耗资百万，可以说是超前重视。可让人觉得不可思议的是，这三十八个学员，整整一年的时间里，没有一个人从事与mba相关的工作，全部处于知识与人才的浪费中。”

    

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