“杨书记，一个专利并不能解决中南机械厂的根本问题。中南机械厂现在是病入膏肓了，必须动大手术才有可能好起来。”等工业局的设计师们一离开，东方红就直奔主题。

    “哦，说来听听。”杨书记对东方红是更加欣赏了。

    “我说可以，但您一定不能告诉我爸，要不我肯定得挨揍！”东方红就笑着提条件。

    “天知，地知，你知，我知，我杨修说到做到！”杨书记满口答应。

    “首先，我觉得中南机械厂的领导班子要动一动了，我爸辛苦了一辈子，所有的心血都花在了中南机械厂上面了，对于中南机械厂来说，他是有贡献的。但是，我爸这样的管理人员的管理思维已经跟不上现代企业的发展了。打个比喻，现在的中南机械厂就象二次世界大站之前的英国，墨守成规，守着原来的模式不变。再这样下去，对他们，对中南机械厂都不好。从这两次质量事故来看，工厂就缺少应急制度，才导致事情发生后大家都手忙脚乱，每个人都很忙，但是不知道忙什么。我爸这样的领导也缺乏应急事件的紧急处理能力。再说，我爸的心脏也不太好，一个身体不健康的人精力总是有限的。”东方红就试探着说。

    “有一定的道理，你继续说！”杨书记听得很认真。

    “作为现代企业的管理者来说，我爸这一代人有着致命的弱点：心太软。杨书记，我可不是说您啊。在我看来，心太软对于一个领导来说有时并不是一个褒义词。因为心太软就意味着很多时候是在凭借着主观愿望出发处理问题，而不能客观地公正地处理事情，这无疑有着很大的弊端。直接的危害就是在企业里人权大于制度，所有的规章制度最后都成了摆设。这样的企业能做好吗？答案是肯定的：不能！”东方红接着分析道。

    “说的对，继续说，我在听。”杨书记开始催促。

    “其次，我觉得中南机械厂的管理机构太臃肿，过于庞大，要想真正把工厂搞好，光是这样停产整顿是没有用的。我们应该对整个管理机构动大手术，不称职的一律淘汰，不管是厂长还是员工。还是先前说的，我老爸淘汰别人下不了手，我看只有淘汰他了。”东方红开始阐述第二点了。

    “这个有一定的难度，在国营企业里面也没有这个先例，淘汰的比例你认为以多少合适呢？”杨书记就问。

    “我估计至少要淘汰百分之三十，要不然这样的精简机构也没有意义。”东方红就如实回答。

    “百分之三十的员工失业，那可是六七千人，如何安置呢？这可是个大问题啊。”杨书记有些头痛了。

    “他们不失业的话，中南机械厂就会失业。他们还端着饭碗的话，中南机械厂就没有饭碗了。”东方红说得很坚决，有股子杀气，让杨书记也愣了愣。

    “不过，如果市政府给我足够的优惠措施，杨书记您也能给我一些承诺的话，这些失业人员我来解决。”东方红抛出了诱饵。

    “你来解决，用什么办法解决？”杨书记将信将疑。

    “这个问题我给您一个书面的报告吧，比较复杂。问题是中南机械厂做好这些还不够，解决不了根本问题，因为没有钱啊。现在又没有定单，所以钱是目前最重要的。”东方红今天是全盘抛出了。

    “你有什么办法？”杨书记对这个年轻人都有些看不懂了，觉得有些深不可测，和他的年龄很不符合，也就抱有希望。

    “集资，所有没有被下岗的职工进行集资。这是目前中南机械厂唯一的自救方法了，必须强制执行，不集资的人下岗。”东方红这种语气让杨书记也受了感染，跟着挥了挥手，好象在下命令，表决心。

    杨书记点上了一根烟，在办公室里开始走来走去，没有说话。东方红知道杨书记在思索，在考虑可行性，把握到底有多少。东方红也想看一看这个军人专业的市委书记到底有多大的魄力，静静地站着，没有说话。

    烟终于抽完了，杨书记开始缓缓地说：“我个人原则上同意你刚才说的三点，但是这个事情没有先例，我也不能做决定。你做个具体的书面报告上来，我必须拿到常委会议上进行讨论，这件事情太重大了，必须慎重，慎重，再慎重。即使常委会通过了，也至少还要报省里批准，说不定还要中央批准。如果这次日本广岛重工索赔事件能够得到圆满解决，不伤动中南机械厂的元气。另外，如果，失业员工能够得到妥善的安置，这个报告得到批准的可能性将大大增加。你的这个报告最快能什么时候提交？”

    “如果您只要大纲和粗稿的话，我后天早上就可以交上来，如果要非常详细的话，我需要三天时间。另外，我还想参加同日本广岛重工的谈判，杨书记能不能批准？”东方红想了想，就说。

    “参加同日本广岛重工的谈判，我现在就可以特批。这样吧，就后天，你把粗稿交上来，然后你本人来常委会上进行详细的讲解，没有问题吧？”杨书记最后定下了调子。

    “没有问题，我不入地狱谁入地狱，只是杨书记您可不能件我陷入火海也不救啊。我看见您已经两腿

『加入书签，方便阅读』