结构，明确工作职责的划分。后来他知道，因为自己最初的不支持，使得自己跟云非两人之间有了隔阂。

    后来同意云非计划的时候，王庆丰根本就觉得没有必要，之所以云非任何意见他都同意，就是为了留下云非，消除两人因为最开始产生的隔阂，把云非永远留在庆丰机械给自己赚钱。

    现在，工厂的各个部门都已经完善并凸显出作用来了。王庆丰这个老板，对于整个工厂来说，也算得上是可有可无了。由于技术部门以及质量管理部门的日益壮大，云非也不再像刚到庆丰机械的时候，整天都为这些小事情忙碌着。生产管理部门的运行，带动车间主任的任命以及车间基层管理组织的成立，使得整个工厂的生产能够有序地安排……

    这个时候，王庆丰才知道，为什么云非这小子在刚刚成为工厂大师傅的时候就开始以十七岁的年龄插手整个工厂的管理。这一切，都是为了让整个工厂能够良好地运行。即使没有了厂长，没有了副厂长，也不会出现停产什么的。

    王庆丰更加后悔当初的行为。虽然表面上他跟云非的关系越来越好，不过他比任何人都明白，云非在自己的工厂呆的时间不会太长了。否则，云非昨天晚上就不会拒绝自己给他的工厂百分之二十的股份。

    下面的工人听到王庆丰的话，很多人就如同塞了一个苍蝇在嘴巴里那样难受。云非年纪轻轻，表现得太强势了。不仅让新进厂的熟练技术工人难受，更让那些年轻的工人们嫉妒。

    本来云非是工厂所有女工的梦中情人，不过在小白菜出现之后，所有的女生都转移了阵地，坚定地站到了云非的对立面。如果以私人情感来说，如果云非年龄大点，或者他表现的不是太强势，也不会落到绝大多数的工人都不待见的地步。

    庆丰机械原来的老员工对于云非的一手技术还是极为佩服的，他们谈不上喜欢，也谈不上讨厌云非，不过对于云非动不动就把他们这些三四十岁的人当成什么都不懂的学徒来教训，这就有点让人反感。

    工人嘛，在工厂上班，不图升官，也不图发财，图的就是凭借自己的技术来挣点养家糊口的本钱。云非给他们涨了工资，给大家提高了生活标准，所有的工人都感激他。但是他经常当着整个车间的人教训杨得志这样四十多岁的老师傅，就把他做的那些让工人感激的事情的情分给冲淡了。

    毕竟，一个二十岁不到的年轻人，当着整个工厂上百号的工人，训斥四十多岁的工厂创始人，如何还能让人保留这心中的那一份感激之情。

    也就是因为后来整个工厂的技术有了技术部门负责，生产管理有着生产部以及车间的中低层管理人员，云非到车间的时间就不如最开始那样多了，不然这些工人早就暴动造反了！

    工人队伍沉寂了……

    “云厂长！”在王庆丰无比尴尬的时候，云非的脸色铁青的时候，一个浑厚的声音响了起来，打破了现场的尴尬。

    王庆丰顺着声音，看到自己的老兄弟杨得志正举着拳头高呼着“云厂长”，不由投去了感激的目光。

    随着杨得志的声音响起，人群中“云厂长”的呼声越来越多，越来越高。开始还是王庆丰的一帮老兄弟在呼喊，后面慢慢的一些年轻的工人开始呼喊起来，最后所有的工人都呼喊起云非来了。

    毕竟，自己能够拿这么高的工资，都归功于这个年轻人。

    所以，到最后，所有的人，都放下了心中对于云非这个年轻人的成见。毕竟，他对工厂的付出，那是有目共睹的。

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