聘也是招聘不到的。国际上通行的做法，仍然是同行推介为第一手段，就算是哈佛之类的高校，也喜欢这种做法，因为研究员的许多特质是简历上展露不出来的，另一方面，自然是研究员的人数稀少。

    找不到工作的研究者和找不到员工的实验室，永远都不会少，而它们又是永远无法互相满足的。

    蔡教授身在北大多年，资源众多，而且，他的推荐和引荐也是相当有力度的。

    杨锐道了谢，笑笑道：“我想先等一下，做点基础的工作，再搞招募。”

    “哦，也好，你计划做什么？”

    “搞耕吧，得让人家来了看到，咱们这里的待遇是一等一的。”

    “人还没招，怎么搞耕？”

    “先把离子通道实验室的搞一搞。”杨锐说着看眼蔡教授，道：“您要是不反对的话。”

    蔡教授大手一挥：“我反对什么，你愿意搞耕，那是你们实验室的事。”

    实验室向来都是独立的小单位，均分经费之类的行为，从来都是实验室内部的事。

    不过，蔡教授很快就为自己的随意后悔了。

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