汤阳这几年对知行省常州国际旅行社的情况也是通过冉月有所了解。

    汤阳大学毕业以后就在这个部门工作，领导换了一个又一个。

    汤阳对这个公司有感情的，当时汤阳大学毕业找工作，已经过了这家公司大学生招聘时间。

    也是汤阳初生牛犊不怕虎，主动给这家公司的总经理打电话。

    一句给我一个机会，也是给你们公司一个机会，让汤阳有了候补的面试机会。

    让后来参与面试的几个领导到了10年以后还津津乐道的我连葡萄都卖的掉，旅游有什么难做的豪言壮语让汤阳留了下来。

    汤阳刚开始工作的时候，其实也就那么回事，工资800，奖金少少。

    不是汤阳的奖金少，是大家的奖金都少。

    就是因为那时候还没有毕业就出国带团赚钱，挺高大上的。

    汤阳当时进了算是公司最好的部门。

    出境中心。

    那时候的规模真的不大。

    好多国家都没有开放，做个护照还要打关系送钱。

    一个客人赚了不到100元，办个护照还要给个100元的好处。

    那时候没有业务，出差出差出差，应酬应酬应酬，每次吐得稀里哗啦，还没有多少客人。

    汤阳和冉月认识的当口，正是部门风雨飘渺的时刻。

    走了一个部门经理，来了一大批人。

    部门的变革带来的变化是业务员奖金提成提高不少。

    从原来的6%提高到15%。

    对个人而言，收入提高不少。

    但是格局是没有话语权，来的全是领导。

    两年以后，出现了相反的情况，来了一个人，走了一批人。

    汤阳的春天真正的来到。

    宋思明是一匹狼，一个让汤阳佩服的人。

    他的来到，让汤阳真正的成长起来。

    成为全公司耀眼的明星。

    汤阳2004年到2015年整整的11年时间。

    汤阳因为宋思明的来到，马上从一个名不见经传的小人物，一下子成为整个部门的销售冠军。

    宋思明的到来，业务出现跳跃式的增长。

    汤阳从1999年上班，到2002年，大姐在的时候，部门一年的毛利在100左右徘徊。

    大姐之后的两年，业务虽然有所增长，但是也就是那么一回事，爆发性的那也是没有的。

    汤阳收入的改变那是因为第一业务提成从6%提高到15%。

    第二的改变是奖金是正儿八经的奖金，自己做的就是自己的，不是大姐在的时候，发奖金不是你的业务来提的，而是随意的给你发一点，把多出的分给别人。

    那时候收入不高，还不断的开人，职场上真的是步步惊心，不容易。

    汤阳的同事走了一个又一个。

    除了极个别是个人原因，大部分是不合格，炒鱿鱼。

    炒掉的是清一色的大学本科生。

    来了一批人，这一批人是，可能没有一个大学生吧？

    十有**。

    部门的框架大了很多。

    高压是没有了，也没人管你了，不用担心被炒鱿鱼，除了没有话语权，自由是自由，汤阳反正做着自己的事，老老实实的做业务，汤阳没钱，压力大。

    买了房子要房贷，要吃饭，要有借款，每年赚的钱也那样，比起以前好了不少，但是很多是没有的。

    貌不惊人的宋思明单枪匹马的来到。

    就是这样一个普通的人，在短短的时间里掌控了整个部门。

    部门人都走光了，除了汤阳这批销售还在，其他人全没了。

    他就是从业务出来，一切为了业务，跑在销售第一线，和业务员并肩作战。

    汤阳如获至宝，带着宋思明一起跑市场，在业务上宋思明给予最大的支持。

    他的成功之处，重视大客户。

    把当地大的旅行社变成自己的分公司。

    分公司这一块，公司一直在做，就是要求苛刻，让分公司出加盟费，把自己看的很高。

    进展缓慢。

    汤阳记得很清楚，黄青松这里，和总公司谈了好几年，就是没有一个准信。

    宋思明到了没有两天，半路截胡了常州的一家组团社，把黄青松拉入自己分公司的阵型。

    黄青松只是开始，因为宋思明的到来，分公司的规模迅速扩大，目标每个县市设立一家。

    宋思明做到了。

    对分公司，宋思明重点对待，上培训课，做旅游手册，邀请分公司去境外考察，加深感情。

    关键是这考察的费用还是分公司自己出的，所谓的每年一万的分公司资金，用来考察，交流，会议的。

    关键是出境考察还是出境中心的业务，真的是一举两得。

    前进分公司，在前进地区业务一

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