返回第九十三章 不公平的对待(1 / 2)  那一天遇见首页

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    第二天汤阳上班了,虽然到公司还比较早,汤阳没有马上联系房子的事情。

    现在不同往日了,部门新人当家了,汤阳可不能由着自己的性子来。

    有一点汤阳感到非常的不舒服,是真的不舒服。

    汤阳这批人,包括之前一年进来的张鸣等人,当然现在张鸣已经不在了,所有的人除了部门副经理谢刚和王刚,大家的合同都是一年签一次的。

    如果你干的不好,公司是有权利和你解除劳务合同的,这也导致部门不少的同事已经离开公司,不是他们不喜欢这个工作,是公司不要他们,优胜劣汰。

    真是无语,人在江湖身不由己。

    出境中心总的来讲还是人心不齐,自己欺负自己。

    公司把员工安排到每个部门,员工的留用与解聘是部门经理的事情,和公司领导无关。

    这个大姐虽然走了,她对汤阳算是不错,但说到底还是个狠角色,她走的时候,除了汤阳叫她,没有多少人理会她。

    公司除了出境中心,还有一个更大的部门,国内中心。

    国内中心的原部门经理是年纪长汤阳几岁的钱振华经理,没听说他炒人鱿鱼,能力非常强,下面的人非常服他。

    出境中心出事不少,国内中心出的事比出境中心更早更大。

    蔡经理作为部门的灵魂人物,据说和公司领导谈部门的分配制度,领导层没有同意他的建议,他辞职不干了。

    真的说起来公司国内中心非常不容易,国内的客人每个人的利润非常低,国内中心的员工没有像出境中心的员工可以带团赚外快,所以他们的收入非常的糟糕。

    汤阳这样的以往正常的奖金一年可只有万元还不到,但是国内中心也大多和汤阳一样是大学本科生,他们的奖金还没有汤阳多。

    他们可以带国内团,但是国内团没钱赚的,但是汤阳带出境团有钱赚。

    所以蔡经理走了,下面所有的骨干全部跟他走了,他自己开旅行社,自己当老板。

    分管国内中心的公司副总,北京来的叫周翔,他也无所谓,走就走吧,把唯一一个没有跟钱振华走的周瑞祥提拔为国内中心经理。

    公司名声在外,招人还不是分分钟的事情,走了一批,不多久填满所有的空缺。

    大家其实也知道,在老一批员工中,周瑞祥是最普通的,但是周翔喜欢,能力是次要的,忠诚是最重要的。

    国内的哗变是发生在2000年。

    这本来也不算什么,他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。

    其实整个旅游行业,从业人员的整体素质是不高的,也只有汤阳的公司牛逼,打着上市公司的旗号非本科生不找,人家的旅游公司可没有这个规矩。

    汤阳现在是知道了,省海外过来的一帮人,压根就没有啥本科生,大专生也不多,能个中专毕业就不错了。

    夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪,原来都是一家普通企业的上班,高中文凭,后来才来到省海外旅游公司,这是他们自己有趣自己讲的。

    这个倒不是主要的,主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年,是三年,不是一年,公司区别对待。

    汤阳真的想不通,公司的领导是怎么考虑的,是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。

    至少有一点,汤阳心里是非常不舒服的,公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。

    人家来了,奖金变成15%,没来才6%还处处被自己的部门经理制约着,随时做好被开的准备。

    作为公司的上层领导,这个管理是咋做的。

    哎,有点可悲,汤阳对公司的感情深厚,然后这种不公平的对待,汤阳是不满的。

    算了,千辛万苦上大学,不就是想找一个好一点的工作吗?只要没有太原则的问题,不要想的太多,自己做好自己的事,这个世上不公平的事情多了,这又不是做数学题对错分明。

    社会也是一个大学,学问深着呢,汤阳告诫自己越是这样的时候绝不能掉以轻心,干好自己的本职工作,不让人说闲话。

    千万不要相信公平,这样想的话,就会轻松很多。

    汤阳没有想过要当啥的领导,多赚点钱,把房子给买了,一步一步来。

    这两天春节的团款要抓紧收了,公司没钱,12月份的奖金也发不出来,今天已经是26号了,正常的话奖金早发下来了,12月份开始的业务已经是新领导调整按15%提的了,对这个奖金汤阳还是很期待的。

    12月的团队做了多少毛利,汤阳不知道,也没有人会告诉。

    团队毛利的汇总是财务的工作,总的毛利在徐总那里。

    现在如此,以前大姐在的时候也是一样,自己到底每个月做了多少利润全部是糊涂账,这也没有办法,大家都是瞎子摸象,也只能这样了。

    到现在没发奖金,汤阳猜的到
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