王东解释，“大家放心，不会让大家白忙。”

    “既然大家留下来，都是想跟着我王东一起赚钱，我怎么可能让大家失望？”

    “目前我的想法是，各个部门的工资核算，还是按照原来的计划。”

    “不管离职了多少人，暂时先不进行补充，至于空出来的这部分工资额度。”

    “按照人头，平均发下去！”

    听见这话，众人这才明白了王东的意思。

    也就是说那些离职的人，并不影响公司的人力核算。

    工资还是那些，但是干活的人变少了，平均到每个人头上的工资就多了。

    比如一个部门，之前有10个人，现如今有5个人离职。

    在不招聘新人的情况下，如果剩下的5人能够完成之前的工作，就相当于工资翻倍！

    一瞬间，众人的眼睛都热了起来。

    能完成吗？

    肯定的！

    之前公司里风气不好，往往都是一个人就能完成的事，故意分摊给三个人。

    有的为了得到加班费，大家还会故意拖慢进度。

    没办法，海城集团发展到今天这一步，在市场的地位已经有了。

    集团里的大部分员工，也都是老员工。

    这些老员工过了拼搏奋斗的时期，想的自然就是，该如何贪图享乐。

    而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。

    这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。

    结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。

    这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。

    也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。

    新加入海城集团的员工，也会经常离职。

    但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。

    毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。

    就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

    也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。

    而顾雨桐在集团里搞改革？

    就会触碰大部分人的利益。

    现如今有了这次契机，这些人为了得到利，主动离职，可就免去了不少麻烦。

    而对于剩下的人来说，同样的精力，却能拿到翻倍的工资，何乐而不为？

    见众人不说话，王东笑着问道：“怎么样，大家觉得有难度？”

    “没关系，各个部门的人事权，我不过问。”

    “想补充多少人员，你们自己决定。”

    “总之我还是那句话，保质保量完成工作的情况下，大家自己调节。”

    众人纷纷表态，“那倒不用，请王总放心，我们部门不需要招聘新人，绝对可以完成任务。”

    “而且我可以保证，比以前工作完成得更好！”

    很快，其他部门也都是同样表态。

    一时间，公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。

    其乐融融的氛围中，有人疑惑道：“王总，既然你愿意给大家涨工资，为什么刚才不提出来？”

    “如果你刚才说的话，我相信，肯定是会有很多人愿意留下来的。”

    王东解释道：“我说了，我这个人不接受威胁。”

    “愿意把我王东当成兄弟，愿意跟我一起奋斗的，我欢迎。”

    “但如果想拿这事来威胁我，那不好意思，我不答应。”

    “再说了，那些见钱眼开，唯利是图的害群之马，留着他们干嘛？”

    “总之，现如今站在这里的，我相信绝大部分都是愿意跟着我王东一起好好干！”

    “当然了，就算我不说，大家也都清楚。”

    “这你们当中，肯定也是有人抱着其他目的留下。”

    “在这里我想说一句，我不管你是因为什么目的留下，只要你想好好干工作我欢迎。”

    “但如果你想搞破坏，我也不怕。”

    “不过，能跟我王东做事的机会可不多，且行且珍惜！”

    有了王东这句表态，有人当即提醒道：“既然王总把话说到这里了，那我也提醒一句。”

    “现如今公司的发展势头越来越好，再加上王总这么有魄力的领导人。”

    “谁要是敢在背后下绊子，破坏公司的发展。”

    “就算王总不出手，我也绝对不会放过他！”

    很快，其他人也跟着纷纷附和。

    断人财路，犹如杀人父母。

    现如今随着那些人的离职，在场这些人，已经跟王东形成了新的利益共同体。

    这种时候，如果有人敢阻碍公司的发展，那就是跟所有人为敌爷爷就是犯了众怒。

    到时候不用王东出手，有人会收拾他！

    这也是

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