在广州买房买车了，可是他对厂里的感情一点也没减少，只要是厂里人去了，不管以前关系好不好，他都是热情款待，能帮忙的毫不含糊！”

    “他的事听说了不少，我看厂里人都挺佩服他的。看样子你对丹汉厂不仅感情深，而且信心也很足呀！。”

    “我是土生土长的丹汉人，对这个山沟的感情就不用说了。厂里的形势表面看起来确实非常糟糕，但反过来看其实也是非常难得的机遇！就看我们能不能抓住了？”

    “机遇？”刘书记疑惑的放下筷子等待下文，

    “危机这个词拆开来是不是危险和机会各一半？”

    “是呀，但是你这是字面的文字游戏，和我们的情况完全没联系呀？”

    “怎么没有？厂里以前正式工、合同工再加临时工的一起有三千人，可是实际干活的恐怕还不到一半人。医院、学校、车队、食堂后勤的一大堆包袱，再加上各个环节贪污浪费的，以往的每一届领导班子其实都是在维持，只不过任务多效益好时日子就好过一些罢了！因为你就是再大的本事，人你一个也减不了，偷懒耍滑的不好好干活，工资你也不敢扣他一分钱的。那些后勤福利你只能加不敢减。可是现在呢？自动就走了一半的人，所有的后勤单位全部停了，学校和医院也是在勉强维持，天并没有塌下来吧？这在以前是不敢想象的！我记得有回锅炉坏了，导致蒸饭房饭没蒸熟，闹的当时的党委李书记都亲自打电话把后勤科的科长给狠狠批评了一顿！”

    “你的意思是说现在的包袱比以前小了？”

    “这只是一方面，最最主要的是人好管理了，厉害的、调皮的都跑出去了，在外面自然有老板帮我们调教好；留在厂里的基本上都是比较老实听话的，何况他们现在都已经接受了有活干才有钱，没活就没钱的现实。”

    “听你这分析，还是有道理的。但是你想过技术人员流失和管理水平落后这两个关键的问题没有？一个企业如果这两个方面出了问题，很难搞的好。”

    “你说的非常对！厂里的年轻技术人员基本上都是外来的，他们不像厂子弟，本来就对厂里没什么感情，现在这个样子就更留不住了。这个问题只能是先想办法把没有走的稳住，然后再慢慢的想办法培养新人。这就涉及到我在党委会上，提出来的调整分配制度的问题。我想只要把待遇提上去了，自然会有人来的。”

    “那管理的问题呢？”

    “管理的问题比技术方面要好解决一些，我们是军工厂，在质量管理方面，从上到下没有一个人敢马虎的，我们从小就知道厂里的产品要是在战场上打不响，责任人是要坐牢的！所以这一块根本就不用担心。企业管理方面，其实厂里的规章制度还是很齐全的，只不过是中层以下的干部，执行起来人情因素的干扰太多了，只要换一批人上来，马上就可以看到效果。”

    “你是说要成批的调整干部？”

    “是的，现在的这帮人，基本上都是抱着混到退休就万事大吉的思想，与其让他们占着茅坑不拉屎，还不如换一批年轻的上来。这样，你这个书记也不会是光杆司令了。”

    “你是不是心里已经有人选了？”

    “有几个，既然人家留在厂里坚持了两年，我们也得有所表示才对吧？还有几个人在外面打工，不过给他们位子的目的就是要把他们吸引回来。明天我把这些人的名单给你，你可以先看看他们的档案，如果满意，你再找他们谈谈，反正这个人情肯定是你当书记的收。”

    “看来你是深思熟虑已久，方方面面都想到了。我也给你交个底，最开始市里是想把厂里的党政一把手都换了的，可是考虑到厂长这个位置一定要有三线厂的背景和经验，再加上也没有人愿意来。所以只好先让我来，不过组织部的领导找我谈话时也交代过，要留心厂里年轻的中层干部有没有合适的人选。我来了后，就注意到你，今天你又在市领导面前露了脸，可以说你现在已经势不可挡了呀！”

    “还不是你书记领导有方！”

    “你小子，难怪把厂花娶了的，真是哄死人不偿命！哎，幸亏这厂里还有你这个谈得来的兄弟，不然这日子真是太难熬了！”

    “老刘，我们配合好，好好的干几年，将来你还怕不能名利双收？”

    “对，我们兄弟齐心，联手好好干一番！来，为我们的真诚合作干杯！”

    “干！”

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