好的前途，也要办停薪留职去外企学习锻炼，这说明什么？他傻吗？我看他一点也不傻！恰恰是他看到了我们厂的改革还不够深入，干部队伍仍然是人浮于事的现状！看到了我们厂和外资企业在技术和管理上巨大的差距！明白了与其在厂里当个混日子的干部，还不如趁年轻出去学点真本事的道理！同志们，这个青年干部被我们不合时宜的政策捆住了手脚，走投无路、被逼无奈，才采用这种写公开信的方式来向我求助！我不认为他这封信仅仅是写给我一个人的，他是写给在座的每一位有决策权的领导，写给丹汉厂全体干部队伍的请战书！他在向我们落后的干部培养观念请战，他在向没有与时俱进的干部管理政策请战！各位，他既然把问题摆在桌面上来了，我们这些父母官该怎么办？是装聋作哑继续平安无事的麻木不仁？还是把这个不识时务、不识抬举，给领导找麻烦的家伙处理回车间去？我看这个问题值得大家认真的思考一下！虽然干部是书记分管的，但我个人的意见是我们要尊重他的选择，保护他不甘于现状的勇气，起码要鼓励这种有利于干部队伍改革分流的行为！”

    他针对公开信定调性的讲话在党委会上虽然没有引发太多的共鸣，但也没有听到公开反对的声音。毕竟厂里干部队伍臃肿、低效的现状由来已久，已是不争的事实。只是觉得田厂长有借题发挥之嫌！对于他的提议，有人提出来，把宫海涛这种年轻人冲动三分钟热情的事，当作典型大书特书有没有必要？放开和鼓励干部停薪留职会不会影响干部队伍，尤其是技术人员的稳定？田厂长反驳道“像宫海涛这样的情况虽然是罕见的个例，所以更加要保护和鼓励，哪怕是能对干我们部队伍有所触动也是件好事！至于担心技术人员外流的情况，可以把技术干部和其它干部区别制定政策吗。”最后大家都默认了田厂长的想法。

    田厂长批示厂部，将宫海涛的公开信和他在党委会上的发言都打印出来，发到各个单位进行讨论。宫海涛自然而然又成了厂里的“明星人物”！一时间议论纷纷，说什么的都有。不过慢慢就被“这家伙明明是去广州和女朋友谈恋爱，还要沽名钓誉的出风头！”这种合乎情理的分析占据了主流舆论。联想力丰富和消息灵通的人很快就炮制出“他女朋友家财万贯，所以他肯定不在乎每个月交给厂里的那点管理费！”、“女朋友是独生女，他过去是当上门女婿，将来要替人家管理公司的！”的说法。

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