丹汉厂组织部，当天上午就将省工办对李书平的任命书，以转发上级文件的方式，复印后发到各单位。那天下午李书平的新职务，自然而然的就成为厂里各个角落里，聊天的热门话题。他从厂长助理提拔成副厂长，接替夏华发的工作。在很多消息灵通人士，和关注工厂政治格局的有心人看来，是顺理成章、意料之中的事。只不过省工办的领导亲自来为他捧场，就大大的超出大家平时对他的认之！于是，他不像厂子弟那样，家庭背景一清二楚的特点，就给了大家很多的联想空间。很快就有他父亲是个中医，有个祖传秘方，曾经看好过很多大官的病，所以他的后台很硬！这种符合逻辑的小道消息传开了。但也有少部分人反驳说省工办领导不是为他来的，只不过是赶巧碰上了！真实的原因是因为把丹汉厂的任务分给东卫厂干，不好意思！来安慰一下厂里人的！

    马主任当然听不到这些议论和传闻，他在田厂长和乌倩的陪同下，走马观花的在车间和科室巡视了一番后，白天就呆在招待所里，不停的和厂部安排的各单位的代表谈心、摸底；晚上由乌倩陪着到舞会里活动身体。省工办领导与民同乐的亲民作风，颇得丹汉厂舞迷的好评！有几个胆大的还趁机抱怨厂里没有一个正规的舞厅，食堂里的灯光音响都太落后了！乌倩不失时机的开口，要马主任可怜一下她们这些舞迷！她那楚楚可怜的表演，逗的马主任笑呵呵的给她支招。表示，多的钱没有，让厂工会找个理由打报告上去，他批个万把块钱把灯光音响换一下还是可以的。

    第三天下午，马主任一行就要离开丹汉去下一站东卫厂。东卫厂周厂长、梁书记提前过来接他们。大家在丹汉厂招待所吃完欢送的午宴和其他同志亲切的话别后，田厂长陪着刘处长和东卫厂周厂长、梁书记在会客室聊天，马主任把王书记单独叫到自己的房间。

    “马主任还有什么指示？”王书记进去坐下后问道，

    “王书记，你和李书记搭班子当厂长干了多长时间？”马主任不动声色的问道，

    “6年。”

    “当了6年的厂长，你今年满50了吧？作为县团级干部，正是年富力强的黄金年龄段！你有没有想过，组织上为什么会让你这个业务干部，在这么好的年龄段转行干政工？”

    “没怎么想，这样安排肯定是工作需要。”

    “你应该想想！不过你说对了，确实是工作需要。我记得李书记当年向组织上要求提拔你当厂长时，对你的评价是政治可靠、业务熟练、少年老成。通过这6年来你的工作表现和取得的成绩，都充分证明了李书记对你的评价是恰如其分的！”

    “过奖了！就是有成绩，也是在上级领导和李书记还有其他同志的帮助下取得的！”

    “成绩就是成绩！你对自己的能力也不用妄自菲薄！不过，正是你少年老成的工作作风，不得不让组织上忍痛割爱，没有调一个书记来接李书记的位置，而是另外调一个厂长来接你的位置。我们这样安排的原因是，当前的形势和未来的发展趋势，都要求我们三线企业必须靠改革才能生存和发展！怎样改？没有固定的模式，需要我们自己去摸索、大胆去闯！就像小平同志讲的那样，要摸着石头过河。这就要求丹汉厂必须由一名锐意进取，进攻型的厂长带队才能大胆的走上改革之路！而你的性格显然不适合，所以才让你去干你不熟悉的书记角色，目的是可以为小田保驾护航，帮忙补漏。就像去年你们厂分房子的事情上，你后来的表现就不错！”

    王书记听了半天，还没有完全明白马主任讲了这么一大堆的用意何在？他只好顺着说道：“那件事情，对我们来说确实是个深刻的教训！”

    “总结和反思是必要的，但如果因此吓住了，不敢越雷池一步就是本末倒置了！何况你不去碰一碰它，怎么知道这个雷池是不是个纸老虎呢？你也知道这两天我接触了不少厂里的同志，收集到不少群众意见。大部分同志们对于改革是支持和拥护的嘛！当然也听到一些反对、担忧的声音，这很正常。在计划经济的大锅饭里舒服惯了！有人要打破这个锅，他肯定不愿意。但是我们为了生存和发展就必须打破这个难以为继的‘大锅’！改革改什么？就是要改变不合理的分配方式，解放生产力！在这个过程中，你想四平八稳、谁也不得罪，可能吗？”

    王书记听到这里，才完全明白马主任此行的真正目的。他想想还是觉得有必要把自己的想法和顶头上司申辩一下：“马主任想必是听到了一些反映，说我反对田厂长的改革是吧？这里我要解释一下，我和很多同志，不是反对改革，而是不支持以拉开干部和群众收入为目的的片面改革！三线厂由于历史原因和特殊环境造成的很多积弊，确实要改！但是要考虑到我们不像社会上的企业，门路多，人员可以分流。这里一家老小都在一个厂里，你叫他们往那去？打破大锅饭是应该的，但不能把人家吃饭的小碗也给夺了！”

    “你说的是实际情况，也是我们系统各单位都普遍存在的老大难问题！但正因为这样，田厂长的改革才更有意义！改革肯定会触动很多人的利益，甚至是

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