随着气温的一天天回升，田厂长刮起的改革春风也吹遍了丹汉厂的每一个角落。在职工和家属的目光里，新官上任三把火！无论换谁来当厂长，这火都是要烧的。只不过去年田厂长的第一把火，烧在房子上，惹了众怒被浇灭后。这接下来的两把火来的稍迟了点！

    按照王书记的提议，在厂级领导和部分中层干部参加的领导层内，小范围的开了两次研讨会、座谈会，研究田厂长提出的方案。但不知是有心、还是无意，会议的内容不胫而走，迅速传遍了全厂！但引发的关注度，却远不及乌倩被提拔为财务科长一纸红头文件上，格式化的寥寥数语。这样的事情在三线厂里倒也不足为奇！因为大家衡量一个厂长的好坏、有没有本事，唯一标准是能不能为厂里争取回上面的任务！至于什么“改革呀”、“承包呀”、“绩效考核呀”这些新名词，都是当官的换汤不换药的管理把戏！哪有新来不久的“单身汉”厂长，提拔前厂花的故事，有茶余饭后的创作空间呢？

    虽然基层群众，普遍对传言中，关系到自己切身利益变化的消息，持麻木不仁的看热闹态度！但领导层为此产生的分歧已愈发难以弥合，形成了泾渭分明的支持和反对两种意见。以田厂长领军，由厂里的各个实权科室和主要车间负责人组成的“改革派”。以强烈的危机意识、站在为了丹汉厂生存与发展大业的高度！为了革出厂里多年的积弊，强烈要求全盘实施“减员增效的改革草案”；而以王书记、吴司令等多数是政工部门领导的“反对派”。虽然不反对革出积弊的改革，但是坚决反对以层层承包的方式、以经济利益为唯一指标的片面改革。同时指出，改革要结合实际、要循序渐进，不能不考虑职工的心里和经济承受能力，改革的目的是要惠及绝大部分职工，而不是一味拉大干部和职工收入差距，影响工厂的团结和稳定！

    思想一时不能统一，但田厂长改革的步伐已是开弓没有回头箭之势！一时间，厂办打印室的三个人，加班加点的赶着打印眼花缭乱的各种通知。其中引起宫海涛关注的一个是各个车间都改名叫分厂和公司，他的老单位八车间从此“升级”为八分厂。据说这样改名的好处是，有利于对外宣传和各分厂对外承揽外协加工业务！也是，分厂听起来规模就比车间要大一些；再一个就是鼓励职工多渠道发展的通知，宫海涛听到消息后，为此专门跑到车间，找王云翻出她负责存档的文件认认真真的看了两遍。

    看到坐在椅子上，捧着通知文件傻笑的宫海涛。王云用手里的中性笔捅了他一下，问道：“你高兴个莫事撒？和你又没关系。”

    “怎么和我没关系，你认真看过没有？”

    “不就是讲可以提前5年内退和停薪留职少交钱吗，你又不够年龄内退。停薪留职，哦，原来你是为这个高兴呀！”王云恍然大悟！

    “是阿！以前的政策是每个月交两倍的工资，现在只用交30%，你算一下，要省多少钱！”宫海涛兴奋的说道，

    “你还是准备过去呀？不去团委上班了？”王云压扫了一眼办公室，压低声音问道，

    “团委的事你也知道了？”

    “这种事情有什么保密的！听说你要是态度积极一点，可能就直接送去党校培训了！”

    “我不适合走那条路。”

    “去广州就适合你了？”

    “我也不知道，但不去试一下总是不甘心！”

    “阿薇前两天电话里跟我说，她其实也蛮矛盾！既想你快点过去，又”

    “又么事？快说撒！”宫海涛见王云吞吞吐吐的，忙抢着追问？

    “还不是怕你过去吃苦！你们两个真是一对孽缘！”王云没好气的说道，

    “我也算死过一回的人了！还有什么苦可怕的？”宫海涛感叹了一句，看王云的情绪便笑着问道：“你还好吧？是不是还在孟姜女哭长城撒！”

    “滚！”王云骂完自己也笑了出来，笑罢，指着桌子上一摞学习资料说道：“每天学这些鬼东西都快把人烦死了！哪还有时间去想他。”

    宫海涛随手拿起一本翻了翻，问道：“这些都是财务方面的东西，你搞统计的学这些搞么事？”

    “鬼才想学！还不是厂里安排的。说马上各个分厂都要搞内部独立核算，需要加强财务管理，再不需要统计员了。”

    “那你以后要当会计？”

    “不是个鬼！你说我学幼师的，当个统计员帮忙发点工资、奖金还能凑合！这会计是那么好当的？想到哪些账本我就头疼！”

    “多学点又没坏处！车间的账又不是像厂里财务科那样复杂！有么事怕的咧？”

    “还车间，已经是分厂了！按照前两天培训讲的，复杂的很！比方说，以前你们去其它车间维修，我只要按照派工的调度单和你们的交上来的完工验收单，记一下你们去了几个人、干了几长时间，好统计工时算你们的奖金。以后就麻烦了，不光记那些。还要算出去维修人员的工资和换零件的成本。”王云掰着手指头，详细的解释着。

    “算这些搞么事？”

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